References
- Bogen, H. (2003). Evaluering av Trygdeetatens mile i avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv. Dfaringer fra 2002 og utfordringer i 2003. Fafo Working Paper 2003:19. Oslo: Falb Institute of Applied Social Science.
- Bratberg, E., Risa, A. E., & Vaage, K. (2001). Sosial utjevning og veksten i uforetrygden. Tidsskri ft for Velferdsforskning, 4, 169–182.
- Bruusgaard, D. (2002) Legene, fravxret og det inkluderende arbeidsliv. Ticlssknftet for den Norske Lcegcforening, 2, 122.
- Dropping, J. A., & Midtsundstad, T. (2003). Forskning og utredning med relevans for Intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv. Oslo: Fafo Institute of Applied Social Science.
- ECON (2003). Inkluderende arbeidslivsvirksomheter-plass til alle? ECON-Report No. 2003–047. Oslo: ECON Analyse AS.
- Forseth, U., & Rasmussen, B. (Eds.) (2002). Arbeid for livet. Oslo: Gyldendal Akademisk.
- Halvorsen, A., Lysgird, H. K., & Olsen, T. (2002). Na? lesninger pa° arbeidsplassen blir nasjonale problemer. Om tidlig avgang fra arbeidslivet. Research Report No. 4/2002. Kristiansand: Agder Research Foundation.
- Hohnen, P. (2002). Individual experiences with reintegration policies in Denmark and the Netherlands. The open labour market Working Paper 32:2002. Copenhagen: The Danish National Institute of Social Research.
- Jacobsen, D. I., & Thorsvik, J. (2002). Hvordan organisasjoner fungerer. Bergen: Fagboklaget.
- Johansen, R. (Ed.) (2002). Person & Bednft-Hvordan samtidi g styrke arbeiclshelse og verdiskaping i norsk arbeidsliv? Skriftserien No. 8/2002. Borre: Vestfold University College.
- Karlsen, J. I., & Munkeby, I. (1998). Den norske samarbeidsmo-dellen-vekst og fall eller fall og vekst? In T. Nilssen (Ed.), Mot et bedre arbeidsliv. Bergen: Fagbokforlaget.
- Kilian, J. (2005). Pa° tampen. Funksjonshemning og barrierer i arbeidslivet. Sem: Forlaget Aldring og helse.
- Kvale, G., & Olsen, T. (2004). Evaluering av tilretteleggingstil-skudclet. Kristiansand: The Agder Research Foundation.
- Larsen, B. A., Forde, O. H., & Tellnes, G. (1994). Legens kontrollfunksjon ved sykemelding. Tidsskrift for Den norske Lcegeforening, 12, 1442–1444.
- Latour, B. (1986). The Powers of Association. In: J. Law (Ed.), Power, Action and Belief (pp. 264–280). London: Routledge and Keegan Paul.
- Lysgaard, S. (1976). Arbeiclerkollektivet. Oslo: Universitetsforlaget.
- Olsen, T., & Vangstad, A. (2004). Inkluderende Arbeidsliv-for hvem? Sysselsetting av arbeidstakere med redusert funksjonsevne sett fra et utvalg av virksomheter. Kristiansand: Trygdeetatens Arbeidslivssenter i Vest-Agder.
- Olsen, T., & Vangstad, A. (2005). Fra nygd til arbeid. Uferepensjonisters elfaringer og behov. Kristiansand: Trygdeetatens Arbeidslivssenter i Vest-Agder.
- Olsen, T.S., Kvile, G., & Jentoft, N. (2005). Mellom nygd og arbeid. Motivasjon og risiko i ufores betraktninger om dgcitilbake til arbeidslivet. Research report No. 1/2005. Kristiansand: Agder Research Foundation.
- Pedersen, A. W. (1996). Sykefravceret og arbeidslinja. Fafo Working Paper 1996:4. Oslo: Falb Institute of Applied Social Science.
- Rosdahl, A., & Uldall-Poulsen, H. (2003). Lederne og clet sociale engagement. Copenhagen: The Danish National Institute of Social Research.
- RTV (2003). IA-avtalens okonomiske virkemidler. Arbeiclsgivernes synspunkter og erfaringer ved bruk av virkemidlene. Utredningsavdelingen. Report No. 7/2003. Oslo: The National Insurance Service (NIS).
- Rovik, K. A. (1998). Moclerne organisasjoner. Bergen: Fagbokforlaget.
- Statens folkehelseinstitutt (1999). Folkehelserapporten. Oslo: Statens folkehelseinstitutt.
- Statistics Norway (1998). Sosial utsyn. Oslo-Kongsvinger: Statistics Norway (SSB).
- Stensaker, I., Falkenberg, J., Meyer, C. B., & Haueng, A. C. (2002). Excessive change: Coping mechanisms and conse-quences. Organizational Dynamics, 31, 296–312.
- Szöcs, S., Hemström, O., & Marklund, S. (2003). Organisatoriske faktorers betydelse fôr hinga sjukskrivningar i kommuner. Stockholm: Arbetslivsinstituttet.