Consecuencias de un cambio de CEO: efectos a largo plazo sobre el equipo directivo y el rendimiento de la empresa

Abstract

Este trabajo se centra en el análisis de las consecuencias del cambio de CEO, al ser el aspecto menos estudiado y con mayor controversia en la literatura. En concreto el estudio analiza dos efectos: por un lado, el impacto del cambio de CEO sobre el rendimiento de la empresa y, por otro lado, la influencia del cambio de CEO en la rotación del equipo directivo y sus efectos sobre el rendimiento de la empresa. El estudio tiene en cuenta distintas medidas de rendimiento para intentar aclarar el debate existente en la literatura. Los resultados obtenidos muestran que no todas las medidas de rendimiento son igualmente válidas para valorar el desempeño del CEO. La sucesión del CEO influye de forma positiva en el ROA y esta influencia se mantiene a largo plazo. Además, la sucesión del CEO provoca rotación en el equipo directivo.

This paper focuses on the analysis of the consequences of CEO succession. This is a slight studied and controversial aspect in the field. The research examines two effects: first, the impact of the CEO succession on the firm performance, and second, the influence of CEO succession on managerial turnover and its effects on the firm performance. This paper considers several measures of performance to throw light over the question. The results show that all performance measures are not equally valid for assessing the performance of the CEO. The CEO succession has a positive influence on the ROA and remains on the long term. Besides the CEO succession causes changes in TMT.

Palabras clave:

• Sucesión del CEO
• rotación equipo directivo
• rendimiento

Keywords:

• CEO succession
• TMT turnover
• performance