Comparison of Haitian and Canadian Managers' Job Needs and Psychological Profile

ABSTRACT

This article reports the results of a cross-cultural study carried out on job-related perceptions and motivations of business students and managers in Haiti and Canada. The major research objective was to investigate how the achievement motivation of Haitians, the characteristics they look for in employment, their value systems, and their general perceptions of attributes of business enterprises differed from those of the Canadians. The results indicated that the Haitians were less competitive, independent, individualistic and materialistic than the Canadians. They were also more critical of both the public and private business enterprises than the Canadians.

RÉSUMÉ

Cet article présente les résultats d'une enquête auprès des étudiants et gestionnaires haïtiens et canadiens au sujet des perceptions et motivations reliées au travail. L'objectif majeur de cette enquête était de savoir comment le besoin de réalisation, les facteurs de la carrière recherchée, le système des valeurs et la perception du monde des affaires des Haïtiens étaient différents de celui des Canadiens. Les résultats obtenus indiquent que les Haïtiens accordent moins d'importance à la compétition, à l'indépendance, á l'individualisme et à l'acquisition. De plus, les Haïtiens ont manifesté une attitude plus critique que les Canadiens envers les entreprises publiques et priviés.