Australian industrial relations policy and workers with family responsibilities

Abstract

Australian workers have been experiencing growing levels of work-to-family conflict for decades now. In recognition of this problem, the Australian Commonwealth Government ratified ILO Convention 156 concerning workers with family responsibilities in 1990. Despite this, industrial relations reforms introduced under Australia's Industrial Relations Reform Act 1993 and extended under the Workplace Relations Act 1996 have actually increased the pressure on workers with family responsibilities by enabling changes to rostering arrangements, decreases in overtime and penalty rates, and increases in the span of ordinary working hours. Depuis plusieurs décenies déjà, les travailleurs australiens sont victimes de conflits résultant de l'interaction entre leur vie professionnelle et leur vie familiale. En reconnaissance de ces problèmes, le Gouvernement du Commonwealth Australien a ratifié en 1990 la ILO Convention 156 relative aux travailleurs ayant des responsabilités familiales. En dépit de ceci, les réformes mises en place conformément au Workplace Relations Act de 1990, puis conformément au Workplace Relations Act de 1993 n'ont fait qu'augmenter les tensions auxquelles sont soumis les travailleurs ayant des responsabilités familiales. En effet, en autorisant une plus grande flexibilité du travail posté ainsi qu'une réduction des possibilités d'effectuer des heures supplémentaires, entraînant ainsi une diminution des charges salariales associées à celles-ci, ces mesures n'ont fait qu'allonger le temps de travail normalement payé.

Keywords:

• work-family conflict
• industrial relations
• trade unions
• Mots-clés
• confic famille-travail
• relations industrielles
• syndicats