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Abstract
This study examines flexible work arrangement (FWA) availability in 2009 in a sample of 545 American employers. While most employers offer FWAs to some of their workforce, few offer these to the majority of their workers. Those employers that offer flexible work options tend to rely most heavily on flexibility in the scheduling and place of work. Seldom do organizations make options of reducing work and/or pausing work available to majority portions of their labor forces. Industry sector, labor market conditions, and organizational cultural support of flexibility are predictive of wide-scale FWA availability. This study reveals that FWAs remain out of reach for most workers, but that some conditions may foster greater availability.
Este estudio examina la disponibilidad flexible de acuerdo de trabajo en 2009 en una muestra de 545 empleadores estadounidenses. Aunque la mayoría de los empleadores ofrecen arreglos de trabajo flexibles a algunos de sus trabajadores, pocos ofrecen estos a la mayoría de sus trabajadores. Aquellos empleadores que ofrecen opciones flexibles de trabajo tienden a basarse más fuertemente en la flexibilidad en la planificación del trabajo y el lugar de trabajo. Rara vez las organizaciones hacen opciones de reducción de trabajo o hacen una pausa de trabajo a disposición de las partes de la mayoría de sus fuerzas de trabajo. Sector de la industria, las condiciones del mercado laboral, y la cultura de apoyo de flexibilidad organizacional son predictivos de la amplia escala de condiciones laborales flexibles disponibles. Este estudio revela que los arreglos de trabajo flexibles se mantienen fuera del alcance para la mayoría de los trabajadores, pero que algunas condiciones pueden favorecer una mayor disponibilidad.
