Scheduling challenges among workers in low-wage hourly jobs: similarities and differences among workers in standard- and nonstandard-hour jobs

Abstract

Work schedules are a central theme in the work–family challenges of low-wage hourly workers. Yet, research on scheduling patterns among this worker population has primarily focused on nonstandard schedules. We know very little about the scheduling patterns of workers in hourly jobs with standard fixed schedules. Knowledge about the key scheduling challenges by schedule type is necessary to develop targeted workplace solutions, such as flexible work arrangements, to enhance work–life fit among workers in low-wage hourly jobs. Using the 2008 National Study of the Changing Workforce, bivariate and multivariate analyses were employed to determine (1) the prevalence of rigid, unpredictable and unstable work schedules among low-wage hourly workers employed in jobs with standard and nonstandard schedules and whether there is variation in these scheduling practices among full- and part-time workers; and (2) the individual or job characteristics that influence the odds of experiencing rigid, unpredictable or unstable work schedules. Results indicate that rigid and unpredictable schedule practices are most prevalent among low-wage hourly workers in full-time standard-hour jobs and part-time nonstandard-hour jobs, while unstable scheduling practices are most prevalent among hourly workers in full- and part-time nonstandard-hour jobs. Implications and limitations of the research are discussed.

Horarios de trabajo son un tema central en los desafíos de la vida laboral y familiar de los trabajadores pagados por hora con bajos salarios. Aun, estudios sobre los modelos de horarios entre esta población de trabajadores se ha enfocado primordialmente en horarios no estándar. Sabemos muy poco sobre los modelos de horarios de los trabajadores que trabajan por hora con horarios estándar fijos. Conocimiento sobre los desafíos de horarios por el tipo de horario es necesario para desarrollar soluciones del lugar de trabajo tal como, arreglos de trabajo flexible para mejorar el trabajo-vida adecuada entre trabajadores pagados por hora de bajos salarios. Usando el Estudio Nacional de la Fuerza Laboral Cambiante de 2008, análisis bivariado y multivariados fueron empleados para determinar: (1) la prevalencia de trabajos rígidos, impredecible e inestable entre trabajadores pagados por hora con bajo salarios empleados en puestos de trabajo con horarios estándar y no estándar, y si hay una variación en estas prácticas de horarios entre trabajadores de tiempo completo y tiempo parcial; y (2) las características individuales o de trabajo que influyen en las probabilidades de experimentar horarios de trabajos rígidos, impredecible o inestables. Resultados indican que las prácticas de horarios rígidos e impredecibles son más prevalentes entre los trabajadores pagados por hora con bajo salarios en empleados de tiempo completo hora estándar y a tiempo parcial no hora estándar de empleados. Prácticas de horarios inestables son más prevalentes entre trabajadores pagados por hora en trabajos no estándar. Las implicaciones y limitaciones del estudio serán discutidas.

Keywords:

• hourly workers
• low-wage workers
• schedule control
• flexible work
• arrangements
• workplace flexibility
• scheduling challenges

Palabras claves:

• trabajadores por hora
• trabajadores de bajo salarios
• control de horario
• trabajo flexible
• arreglos
• flexibilidad del lugar de trabajo
• desafíos de horarios

Notes

1. In order to access prevalence of ‘control over break time,’ we used the 2002 NSCW. Data were prepared in the manner as the 2008 NSCW, restricting the file to low-wage hourly workers in standard and nonstandard-hourly jobs. For more information about the 2002 data-set, please refer to: http://www.familiesandwork.org/highlights-of-the-national-study-of-the-changing-workforce-2002/.