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Abstract
Addressing HIV and AIDS is the responsibility of many stakeholders including private sector companies. However, increasing evidence reveals that the majority of companies around the world are yet to acknowledge and respond to HIV and AIDS as a workplace issue. One factor that has been identified in the literature as playing a role in determining whether a company responds to HIV and AIDS, or not, is the industry/sector in which a company operates. This study therefore sought to empirically examine whether in the context of Malawi there were significant variations in the adoption of formal HIV and AIDS workplace policies based on the industry/sector in which a company was operating, as well as analyse the dynamics underlying such variations. Using survey data collected from 152 randomly selected private sector companies in Malawi, the results of this study revealed significant variations in the adoption of HIV and AIDS workplace policies among companies operating in various sectors. Companies in the service sector were leading the adoption compared to companies in other sectors such as the trading sector. Furthermore, the evidence from this study showed that differences in staff participation in the activities of HIV and AIDS institutions may explain the industry/sector variations. These results provide an important avenue to scale up company responses to HIV and AIDS by intensifying staff participation in the activities of HIV and AIDS institutions. Such institutions appear to play a vital role of providing up to date HIVand AIDS-related information upon which companies are able to develop a business case for responding to the epidemic.
Lutter contre le VIH et le SIDA relève de la responsabilité de nombreux acteurs, y compris des entreprises du secteur privé. Néanmoins, de plus en plus de résultats d'études révèlent que la majorité des entreprises dans le monde n'a pas encore estimé que la lutte contre le VIH et le SIDA devait aussi avoir lieu sur le lieu de travail. Un des facteurs qui a été identifié dans la littérature comme jouant un rôle pour déterminer si une société s'occupe ou non du problème du VIH et du SIDA, est le type de secteur d'activité dans lequel l'entreprise opère. Cette étude a donc cherché à examiner empiriquement s'il y avait dans le contexte du Malawi des variations importantes dans l'adoption de politiques formelles sur le VIH et le SIDA sur le lieu de travail qui seraient fonction de l'industrie ou du secteur dans lequel une société évolue. Cette étude s'est aussi penchée sur l'analyse des dynamiques qui sous-tendent ces variations. Elle a utilisé des données recueillies auprès de 152 entreprises malawites du secteur privé choisies au hasard. Les résultats de cette étude ont révélé qu'il y avait des différences significatives selon le secteur d'activité des entreprises dans la mise en place de politiques de lutte contre le VIH et le SIDA. Les entreprises du secteur des services étaient à l'avant-garde, à l'inverse d'autres secteurs come celui du commerce. En outre, les conclusions de cette étude ont montré que les différences dans la participation du personnel dans les activités des institutions luttant contre le VIH et le SIDA pouvaient expliquer ces variations dans les secteurs d'activité. Ces résultats mettent en avant une solution indispensable pour passer à la vitesse supérieure en matière de politique de lutte contre le VIH et le SIDA sur le lieu de travail. Il s'agit d'augmenter la participation du personnel dans les activités des institutions luttant contre le VIH et le SIDA. Jusqu'ici, ces institutions semblent jouer un rôle vital pour fournir des informations sur le VIH et le SIDA aux entreprises afin que celles-ci soient en mesure de développer une politique pour répondre à l'épidémie.
Additional information
Notes on contributors
Rhoda Bakuwa
Rhoda Bakuwa is a lecturer in Human Resources Management at the Malawi Polytechnic, a constituent college of the University of Malawi. She holds a PhD in Development Policy and Management from the University of Manchester, UK. Her research interests focus on human resource management, training and development, HIV and AIDS in the workplace, and general organisation management.