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Resumen
El marco teórico de la construcción de sentido por los recién llegados a la organización es el punto de partida de este estudio, que examina los factores asociados con los cambios en las percepciones de los contratos psicológicos durante el proceso de socialización. Más en concreto, hipotetizamos que la decisión de permanecer o abandonar la organización será función de la ruptura de contrato percibida medida durante el período de entrenamiento. Además, hipotetizamos que los resultados actitudinales y conductuales autoinformados serán función de la ruptura de contrato medida dos años antes, durante el período de entrenamiento. Para poner a prueba estas hipótesis se realizó un estudio longitudinal con dos momentos de recogida de datos de 556 soldados profesionales de nueva incorporación. Los datos proporcionan apoyo parcial a las hipótesis y abren nuevas vías de teorización e investigación.
Abstract
This study examines factors associated with changes in newcomers' psychological contract perceptions during the socialization process within the theoretical framework of newcomers' sensemaking. More specifically, it is hypothesized that the decision to remain in or to leave the organization will be a function of the psychological contract perceived breach measured during the training period. Moreover, it is hypothesized that self-reported attitudinal and behavioral outcomes will be a function of psychological contract perceived breach measured two years before, during this training period. To test our hypothesis a two—wave longitudinal study among 556 newly hired professional soldiers was conducted. Our two hypotheses were partially confirmed by results, opening new avenues of research and theorizing.