![Sample our Global Development journals, sign in here to start your access, latest two full volumes FREE to you for 14 days]({"type":"image" , "src" : "/sda/5929/TOC-Subject-Sample-2021-Global-Development.jpg"})
Abstract
Clark G. L. The components of talent: company size and financial centres in the European investment management industry, Regional Studies. As the centre for advanced financial services, and having the complex array of services needed to invest beyond Europe's borders, London dominates the European financial services industry. As in other global financial centres there is a premium on talented investment managers, identified in the media as ‘star performers’. Investment companies rely on such employees for risk-adjusted rates of return on the basis of asset- and/or style-specific investment strategies while protecting their clients against the risks occasioned by market uncertainty. Drawing upon frameworks from organizational ecology, this paper integrates the size of companies with the market for talent sectorally and geographically.
Clark G. L. 才能的组成：公司规模与欧洲投资管理业中的金融中心，区域研究。伦敦作为高阶金融服务的中心，并拥有投资欧洲境外所需的复杂服务配置，该城市主宰了欧洲的金融服务产业。如同在其他的全球金融中心，具有才干的投资经理人会获得奖金，并被媒体视为“明星从业者”。投资公司在风险—调整回报率上倚赖这些员工，以特定资产和／或风格的投资策略为基础，同时保护他们的顾客免于市场不确定性所引发的风险。本文运用组织生态学的架构，在部门与地理方面，融合企业规模与人才市场。
Clark G. L. Les ingrédients du haut potentiel: la taille de l'entreprise et les centres financiers dans le secteur de la gestion d'investissements en Europe, Regional Studies. En tant que centre des services financiers avancés, et offrant la gamme complexe de services nécessaire à l'investissement au-delà des frontières européennes, Londres domine le secteur des services financiers en Europe. Au même titre que dans n'importe quel autre centre financier mondial il est essentiel d'embaucher des gestionnaires financiers talentueux, ce qui a été identifié dans les média comme ‘vedettes’. Les sociétés d'investissement comptent sur l'embauche de tels employés pour réaliser des rendements corrigés selon les risques en partant du principe de la spécificité de l'actif et du style des stratégies d'investissement tout en protégeant les clients contre les risques engendrés par l'incertitude des marchés. Puisant dans des cadres provenant de l’écologie organisationnelle, cet article cherche à intégrer la taille des entreprises dans le marché des hauts potentiels à la fois au niveau sectoriel et sur le plan géographique.
Clark G. L. Die Komponenten des Talents: Gesellschaftsgröße und Finanzzentren in der europäischen Vermögensverwaltungsbranche, Regional Studies. Als Zentrum für erweiterte Finanzdienstleistungen und mit seinem komplexen Spektrum von Dienstleistungen für Investitionen außerhalb der Grenzen Europas dominiert London die europäische Finanzdienstbranche. Wie in anderen weltweiten Finanzzentren gibt es eine Prämie für talentierte Vermögensverwalter, die in den Medien als ‘Spitzenkräfte’ bezeichnet werden. Investmentgesellschaften sind auf solche Mitarbeiter angewiesen, um risikobereinigte Renditen auf der Grundlage von vermögens- und/oder stilspezifischen Anlagestrategien zu erzielen und ihre Kunden zugleich vor den Risiken des unsicheren Markts zu schützen. Ausgehend von den Rahmen der Organisationsökologie wird in diesem Beitrag die Größe der Gesellschaften in sektorieller und geografischer Hinsicht in den Talentmarkt integriert.
Clark G. L. Los componentes del talento: tamaño de la sociedad y centros financieros en el sector europeo de gestión de inversiones, Regional Studies. Como centro de servicios financieros avanzados y con el complejo abanico de servicios necesarios para invertir más allá de las fronteras europeas, Londres domina el sector de servicios financieros en Europa. Al igual que en otros centros financieros internacionales, existe una prima para gestores de inversión con talento, que los medios de comunicación denominan ‘actores estelares’. Las sociedades de inversión confían en estos empleados para las tasas de rendimiento ajustadas al riesgo basándose en las estrategias de inversión específicas a los activos y/o estilos y protegiendo a la vez a sus clientes contra riesgos ocasionados por la incertidumbre de los mercados. A partir de las estructuras de la ecología organizativa, en este artículo se integra sectorial y geográficamente el tamaño de las sociedades en el mercado para el talento.
Acknowledgements
The author is pleased to acknowledge: the insights of Doyne Farmer, Heather Hachigian, William Kerr, Ashby Monk, Dane Rook, John Whiteman and Dariusz Wójcik; the conversations with Eduard van Gelderen and Roger Urwin; and the assistance of Sophie Baker from Pensions & Investments, and Alice Chautard, Amanda Diener, Nicholas Kreston and Cody McCoy. Four anonymous referees provided insightful and valuable comments on previous drafts of this paper. None of the above has a direct interest in the analytical framework and/or findings of this paper. The author is solely responsible for any errors or omissions.
Disclosure statement
No potential conflict of interest was reported by the author.
Funding
Research on the governance and management of financial companies was supported by the Leverhulme Trust, the Rotman International Centre for Pension Management, the Stanford University Institutional Investor Research Club sponsored by Ashby Monk's Global Projects Center, and Towers Watson.
Notes
1 Two independent media companies, one located in London, the other in both Chicago and New York, provided data on AuM. There are likely to be errors in the data, especially as self-reporting is the basis of data collection. Nonetheless, the data are indicative of the rank-order of companies and the volume of AuM. Notice that AuM is measured by reference to current market valuation.