Pour une approche interdisciplinaire de la qualité de l’emploi en Amérique latine

Figures & data

Figure 1. Taux de chômage et croissance du PIB en Amérique latine (1992–2001). Source : Auteurs, données CEPALC

Note : Le taux de chômage annuel moyen apparaît en bleu et le taux de croissance annuel moyen en rouge.

Tableau 1. Poids du secteur informel en Amérique latine (1990–2009).

	1990	2003	2009
Argentine	52,0 %	46,5 %	39,5 %
Brésil	40,6 %	44,6 %	41,0 %
Chili	20,9 %	21,5 %	30,0 %
Colombie	45,7 %	61,4 %	59,9 %
Mexique	38,4 %	41,8 %	44,2 %^+
Pérou	52,7 %	55,9 %	58,2 %
Vénézuela	38,6 %	53,6 %	51,6 %

Note : Proportion du secteur informel au sein de la population active occupée. + Année 2010.

Source : Auteurs, à partir des données de la CEPALC.

Tableau 2. Normes légales applicables aux FAE pour travail temporaire en Amérique latine.

	CDD pour des tâches régulières	Nombre de CDD successifs	Durée légale max. du CDD	Motifs du recours au TI*	Restrictions du nombre d’affectations^+	Égalité de traitement
Argentine	Interdiction	Pas de limite	5 ans max.	Temporaire	Pas de limite	RP^++ (salaire)
Brésil	Interdiction	2 CDD	2 ans max.	Temporaire	3 mois	RP^++ (salaire)
Chili	Autorisation	2 CDD	1 an max.	Temporaire	3–6 mois	Pas d’égalité
Colombie	Autorisation	Pas de limite	3 ans max.	Temporaire	12 mois	Égalité
Mexique	Interdiction	Pas de limite	Pas de limite	–	Pas de limite	Égalité
Pérou	Interdiction	Pas de limite	5 ans max.	Temporaire	–	RP^++ (salaire)
Vénézuela	Interdiction	2 CDD	1 an max.	–	–	–
Panamá	Interdiction	Pas de limite	3 ans max.	–	–	Pas d’égalité
Uruguay	Interdiction	Pas de limite	Pas de limite	Sans motif	–	Égalité

Note : En gras apparaissent les moins protecteurs vis-à-vis des FAE.

*TI = Travail Intérimaire + Nombre maximum de mois autorisés. RP++ = Restrictions Partielles.

Source : Auteurs, à partir des données OIT (2015).

Figure 2. FAE pour travail temporaire en Amérique latine. Source : Auteurs, adapté de OIT (2015).

Note : ⁺Données CEPALC. ⁺⁺ Temps partiel correspondant à moins de 35 heures/semaine.

Tableau 3. Composantes de l’économie informelle.

		Emploi
		Formel	Informel
Entreprise	Formelle	Secteur formel	C
	Informelle	B	Secteur informel

Source : Hussmanns (2004).

Tableau 4. Les critères de la qualité de l’emploi en Amérique latine.

	Rodgers et Reinecke (1998)	Farné (2003)	Infante et Sunkel (2004)	Cassar (2010)	Floro et Messier (2011)	Ruiz-Tagle et Sehnbruch (2015)	Huneeus et al. (2015)
	Chili-Brésil	Colombie	Chili	Chili	Équateur	Chili	Chili
Revenu	–	$\surd$	$\surd$	$\surd$	$\surd$	$\surd$	$\surd$
Stabilité de l’emploi	$\surd$	$\surd$	–	–	$\surd$	$\surd$	$\surd$
Temps de travail	$\surd$	$\surd$	–	$\surd$	$\surd$	–	–
Contrat	$\surd$	–	$\surd$	–	–	–	$\surd$
Protection sociale	–	$\surd$	$\surd$	$\surd$	–	$\surd$	$\surd$
Autres bénéfices	$\surd$	–	–	–	$\surd$	$\surd$	–
Droits collectifs	$\surd$	–	–	–	–	–	–
Localisation de l’activité	$\surd$	–	–	–	$\surd$	–	–
Pluriactivité	–	–	–	$\surd$	$\surd$	–	–
Formation professionnelle	–	$\surd$	–	–	–	$\surd$	$\surd$

Note : Essentiellement les bénéfices extra-salariaux hors protection sociales (congès payés, majoration des heures supplémentaires).

Source : Auteurs.

Figure 3. Les facteurs qui composent la qualité de l’emploi.

Source : Auteurs.

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