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Abstract
Parental leave has been promoted as a way to enhance employed fathers’ involvement with their children. Leave patterns, factors affecting these patterns and the impact of taking leave on involvement with children were assessed for fathers in 38 couples. Parents, contacted through their employers, completed self-administered questionnaires on their work schedule changes after the arrival of a baby, reactions to these changes, childcare activities and attitudes. The mother's and father's assessments in each couple were averaged to measure 21 different aspects of fathers’ involvement. Fathers who took leave were more likely to share some specific childcare tasks with mothers than fathers who did not take leave but no differences were found for time spent with children or taking responsibility for childcare. Parents’ equalitarian beliefs, income and education had more impact than taking leave on fathers’ overall involvement in childcare.
Se ha promovido La Licencia de Paternidad como una forma para ayudar a los padres que están empleados a involucrarse con sus hijos. Los patrones de estas licencias, los factores que afectan estos patrones, y el impacto que tiene esta licencia en las relaciones con los niños fueron evaluadas por los padres en 38 parejas. Los padres, contactados por sus empleadores, completaron cuestionarios sobre los cambios en sus horarios de trabajo después de la llegada del bebé, las reacciones a esos cambios, actividades para el cuidado del niño, y sus actitudes. Se hizo un promedio midiendo los 21 diferentes aspectos del involucro de los padres presentado en las evaluaciones hechas por la madre y el padre en cada pareja. Los padres que tomaron licencia de paternidad, generalmente compartieron con la madre algunos aspectos específicos para el cuidado del niño a diferencia de los padres que no tomaron la licencia, pero no se encontraron diferencias sobre el tiempo empleado con los niños o en las responsabilidades del cuidado de los mismos. En general, las creencias sobre la igualdad, la situación económica y la educación de los padres, tuvo más impacto que el involucrarse totalmente en el cuidado de los niños de los padres con licencia de paternidad.
Preliminary results from this study were presented at the Men in Families’ National Council on Family Relations Pre-Conference on the Diverse Experiences of Males in Families held in Minneapolis, Minnesota on 9 November 2000. Rudy Ray Seward gratefully acknowledges support from a University of North Texas Faculty Development Leave Grant 1997–98. Thanks for special assistance provided by Iftekhar Amin, Linda Haas, Paul Ruggiere, Connie C. Martinez, Elizabeth Fisher and anonymous reviewers.