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Abstract
How common is it for elderly employees to experience a squeeze between work and care obligations for their parents, and to what extent does this affect their behaviour in working life? To illuminate these questions, this article presents findings from a representative survey conducted in Norway in 2007. One finding is that seven out of 10 respondents (with one or both parents still living) are both employed and caring for their elderly parents. Fifty-seven percent have experienced difficult situations in coping with both. The most preferable arrangement is flexible working hours. Employees prefer the possibility to reduce or stagger working hours, or the option to work from home if necessary.
Dans quelle mesure est-il fréquent pour des travailleurs âgés de subir une tension créée par la gestion concomitante de leur emploi et de l'obligation de s'occuper de leurs parents, et dans quelle mesure ceci influe-t-il sur leur attitude sur leur lieu de travail? Pour éclairer ces questions, cet article fera état des résultats d'une étude représentative conduite en Norvège en 2007. Cette étude montre entre autre que sept personnes interrogées sur dix (avec un ou deux parents en vie) sont actives et ont en outre pour obligation de s'occuper de leurs parents âgés. De plus, cinquante-sept pourcents d'entre eux déclarent avoir eu des difficultés à faire face à ces deux aspects de leurs vies. En outre, les heures de travail flexibles sont l'arrangement de prédilection de ces populations actives qui préfèrent avoir la possibilité de réduire leur temps de travail, d'avoir des horaires décalés, ou encore l'option de pouvoir travailler depuis chez eux lorsque cela est nécessaire.