Motives for flexible work arrangement use

Abstract

This study investigated employees’ motives for using two types of flexible work arrangements (FWA), flextime and flexplace. Using a sample of workers with high job flexibility (university academics), we examined both the prevalence of different motives (life management and work-related) and how these motives vary according to several individual differences (gender, family responsibility, marital status, and work-nonwork segmentation preferences). Overall, results indicated that employees are more driven to use FWA by work-related motives than by life management motives. Those with greater family responsibilities and those married/living with a partner were more likely to endorse life management motives, whereas individuals with greater segmentation preferences were more motivated to use FWA by work-related motives. Findings regarding gender were contrary to expectations based on traditional gender roles, as there were no gender differences in life management motives but women more highly endorsed work-related motives than did men. The main implications of the findings are that individuals recognize FWA as not only a work-family policy, but also as a potential means to increase productivity. Individual differences relate to why workers use available flexible policies. Additional theoretical and practical implications are discussed.

Cette étude a examiné les motifs des travailleurs pour utiliser deux types d'horaire de travail flexible (FWA): horaires flexibles et télétravail. En utilisant un échantillon de travailleurs avec beaucoup de flexibilité (les universitaires), nous avons examiné la prévalence des motifs différents (la gestion de la vie et associés avec le travail) et comment les motifs changent avec les différences individuelles (le sexe, les responsabilités familiales, l'état matrimonial, et le désir pour la segmentation de travail et non-travail). En général, les résultats montrent que les employés sont plus motivés à utiliser FWA par des motifs liés au travail que par des motifs de gestion de la vie. Les résultats en matière de sexe sont contraires aux attentes basées sur les rôles traditionnels des sexes, comme il n'y avait pas de différences entre les sexes dans les motifs de gestion de la vie, mais les femmes ont plus approuvé les motifs liés au travail qu'ont fait les hommes. Les principales implications des résultats sont que les individus reconnaissent FWA non seulement comme une politique de conciliation travail-famille, mais aussi comme un moyen potentiel d'augmenter la productivité. Les différences individuelles se rapportent aux raisons pour lesquelles les travailleurs utilisent des FWA disponibles. D'autres implications théoriques et pratiques sont discutées.

Keywords:

• motives
• flexible work arrangements
• flextime
• flexplace
• segmentation

Mots-clés:

• les motifs
• les horaires flexible
• le télétravail
• le désir pour la segmentation