RESUMEN
La justicia ocupacional es un concepto con alta presencia en la literatura disciplinar. No exenta de dificultades en su conceptualización y su dimensión práctica, asoma como una categoría que no se puede obviar en las reflexiones sobre Ciencia de la Ocupación. En este artículo se describen, a grandes rasgos, los conceptos de Justicia Ocupacional y Derechos Ocupacionales y se explican las principales dificultades que presenta el marco legislativo chileno en el abordaje de la discapacidad. Estas dificultades consisten, básicamente, en la pervivencia del modelo médico en diversas reglas jurídicas chilenas y la falta de adecuación completa del estatuto de tratamiento jurídico de la discapacidad a los estándares internacionales. Esta problemática genera puntos interés comunes entre el Derecho y la justicia ocupacional que se examinan en el texto. Para aportar en la articulación de la justicia ocupacional hacia una dimensión práctica se proponen algunos desafíos futuros para abordar estas dificultades.
ARTICULO HISTORIA:
PALABRAS CLAVES:
ORCID
Yanira Zúñiga http://orcid.org/0000-0002-0589-3552
Notes
1 Traducción libre de la autora.
2 Ley N° 20.422.
3 Decreto con fuerza de ley 1, Citation2000.
4 Ley N° 20.422 (D.O 10.02.2010).
5 N°20.845 (2015).
6 Así por ejemplo, la Corte de Apelaciones de Santiago (Rol N° 35935-2015), acogió una acción de protección o amparo planteada en contra un colegio privado. El colegio rechazó la postulación de un niño con síndrome de Down argumentando que su sistema de admisión estaba reservado a hermanos de los/las estudiantes ya inscritos, e invocando la inexistencia de un programa específico para estudiantes en situación de discapacidad. La Corte determinó que el colegio debía admitir al niño, con base en el principio de ajustes necesarios.
7 El informe puede descargarse de la siguiente dirección: http://acnudh.org/wp-content/uploads/2016/04/CRPD_C_CHL_CO_1_23679_S.pdf