Using an occupational perspective to understand behaviours fostering the prevention of work-related health problems: A proposed conceptual model

ABSTRACT

Work is an occupation valued by billions of individuals across cultures and societies. As a determinant of health, work may have several positive effects on individuals’ well-being. However, it may also have negative effects as accidents, physical illnesses, or transient mental disorders may occur. Workers’ preventive behaviours appear to be a relevant means to help prevent work-related health problems, but no clear definition exists. An occupational perspective (Njelesani, Tang, Jonsson, & Polatajko, 2014) seems a promising way to understand the characteristics defining preventive behaviours at work. This study aimed to define preventive behaviours at work, in order to understand their operational characteristics. To achieve this aim, secondary qualitative analysis based on data collected during three prior studies was conducted. Six types of preventive behaviours were identified. Those are realized into a context, which involves several factors related to the person, occupation and environment. Results also suggest those behaviours may lead to positive outcomes on different health indicators. Interpretation of results according to the five dimensions of the occupational perspective led to a proposed Model of Preventive Behaviours at Work. This study demonstrates how occupational science might increase understanding of the engagement of individuals in their actions, in relation to their context. It also shed light on how doing can contribute to health and well-being, in an application related to the occupation of work.

工作是一种生活活动，为不同文化和社会的数十亿人所重视。作为健康的决定因素，工作可能对个人福祉有若干积极影响。然而，它也可能有负面影响，因为事故、身体疾病、或短暂的精神障碍可能发生。工人的预防行为似乎是帮助预防与工作有关的健康问题的一种相关手段，但还没有明确的定义。生活活动视角（Njelesani、Tang、Jonsson和Polatajko，2014年）似乎是理解定义工作中预防性行为的特征的一种很有希望的方式。本研究旨在定义工作中的预防性行为，以了解其操作特性。为了实现这一目标，我们根据之前三项研究中收集的数据进行了二次定性分析。确定了六种预防行为。这些都是在一个涉及到人、生活活动和环境的多个因素的环境中实现的。结果还表明，这些行为可能导致不同健康指标的积极结果。根据生活活动视角的五个维度对结果进行解释，提出了工作中预防性行为模型。这项研究表明，生活活动科学如何提高人们对个人行为的理解，与他们的背景有关。它还阐明了在与工作相关的实际应用中，“做”是如何促进健康和福祉的。

En todas las culturas y sociedades el trabajo es una ocupación valorada por miles de millones de personas. Como determinante de la salud, puede producir varios efectos positivos en el bienestar de las mismas. Sin embargo, también puede provocar efectos negativos, ya que pueden ocurrir accidentes, enfermedades físicas o trastornos mentales transitorios. Los comportamientos precautorios de los trabajadores parecen ser un medio relevante que contribuye a prevenir problemas de salud relacionados con el trabajo, pero no existe una definición clara al respecto. La perspectiva ocupacional de Njelesani, Tang, Jonsson y Polatajko (2014) aparenta ser una forma prometedora de comprender las características que definen los comportamientos preventivos en el trabajo. El presente estudio se propuso definir tales comportamientos con el fin de comprender sus peculiaridades operativas. Para lograr este objetivo, se realizó un análisis cualitativo secundario basado en los datos recopilados por tres estudios previos. Al respecto se identificaron seis tipos de conductas preventivas. Las mismas tienen lugar en un contexto en el que intervienen varios factores relacionados con la persona, la ocupación y el entorno. Los resultados también sugieren que dichos comportamientos pueden conducir a resultados positivos vinculados con diferentes indicadores de salud. De acuerdo con las cinco dimensiones de la perspectiva ocupacional, la interpretación de los resultados condujo a la elaboración de una propuesta: el “modelo de comportamientos preventivos en el trabajo”. Este estudio demuestra cómo la ciencia ocupacional puede aumentar la comprensión de la participación de los individuos en sus acciones, en relación con su contexto. Además, arrojó luz respecto a cómo el hacer puede contribuir a la salud y el bienestar, si su aplicación se relaciona con la ocupación del trabajo.

RÉSUMÉ

Le travail est une occupation valorisée par des milliards de personnes dans l'ensemble des cultures et des sociétés. En tant que déterminant de la santé, le travail peut avoir plusieurs effets positifs sur le bien-être d'une personne. Toutefois, il peut également avoir des effets négatifs lorsque surviennent des accidents, des maladies physiques ou des troubles mentaux transitoires. Les comportements préventifs des travailleurs semblent être un moyen pertinent de contribuer à la prévention des problèmes de santé liés au travail, sans pour autant qu'il n'en existe une définition claire. La perspective occupationnelle (Njelesani, Tang, Jonsson et Polatajko, 2014) pourrait être prometteuse pour arriver à comprendre les caractéristiques qui définissent les comportements préventifs au travail. Cette étude vise à définir les comportements préventifs au travail, afin de comprendre leurs caractéristiques opérationnelles. Pour y arriver, nous avons procédé à des analyses qualitatives secondaires fondées sur les données recueillies au cours de trois études antérieures. Six types de comportements préventifs ont été identifiés. Ces comportements sont réalisés dans un contexte, qui implique plusieurs facteurs liés à la personne, à l'occupation et à l'environnement. Les résultats suggèrent également que ces comportements peuvent entraîner des effets positifs sur différents indicateurs de la santé. L'interprétation des résultats selon les cinq dimensions de la perspective occupationnelle a donné lieu à la proposition du modèle de comportements préventifs au travail. Cette étude montre en quoi les sciences de l'occupation peuvent améliorer la compréhension de l'engagement des personnes dans leurs actions, en lien avec leur contexte. Elle met également en lumière la façon dont l'agir peut contribuer à la santé et au bien-être, dans une application liée à l'occupation qu'est le travail.

KEYWORDS:

• Occupational science
• Occupational perspective
• Preventive behaviours
• Work
• Workers
• Conceptual framework

MOTS-CLÉS:

• Sciences de l'occupation
• perspective occupationnelle
• comportements préventifs
• travail
• travailleurs
• cadre conceptuel

Acknowledgment

The author acknowledges all collaborators who participated in the current study and in the three studies from which data were drawn: Pierre-Yves Therriault, France St-Hilaire, Patrice Daneau, and Claudianne Laurin.

Disclosure statement

No conflict of interest to declare.

ORCID

Alexandra Lecours http://orcid.org/0000-0002-4485-7829

Additional information

Funding

This work was supported by the author’s Fonds d’établissement de jeune chercheur [Early researcher establishment fund] from the Center for Interdisciplinary Research in Rehabilitation and Social Integration, Quebec City.