A Pledge to Mobilize Against Racism – Translated

The members of the Journal of Occupational Science issued a pledge to mobilize against racism in August 2020. Part of that pledge was an undertaking to “mentor and encourage authors and reviewers to promote anti-racist practices in their work within the Journal and in their local work contexts” (p. 294). To support that work, we now provide a translation of the pledge, in French, Portuguese, German, Spanish, Chinese, Japanese, and Arabic. For the original English version, refer to Journal of Occupational Science (2020), 27(3), 294–295.

Un Engagement à se Mobiliser Contre le Racisme

Cher·es collègues,

Le meurtre de George Floyd à Minneapolis, aux États-Unis, est un signal de plus du racisme persistant et systémique qui est omniprésent dans les communautés de manière internationale. Sa mort aux mains de la police est un électrochoc qui incite l’ensemble des citoyen·nes à se lever et à agir pour mettre fin au racisme, à l’endroit et au moment où il se manifeste.

Le comité de rédaction du Journal of Occupational Science, se joint à d’autres autour du monde, en cœur, en esprit et au travers de nos occupations, pour approfondir sa propre compréhension et son engagement envers une prise de position antiraciste. En tant que Comité de rédaction, nous nous engageons à combattre le racisme mondial au moyen de l’étude de l’occupation:

• Publication d’un numéro virtuel consacré au racisme.

  Le Journal of Occupational Science a publié de nombreux articles qui expriment une position antiraciste. Ce numéro spécial réunit les meilleurs d’entre eux dans un recueil à télécharger gratuitement. Les articles publiés dans ce numéro seront accompagnés de commentaires actualisés des auteurs. Ce numéro est mis à disposition gratuitement pour en garantir l’accès à toutes les personnes qui souhaitent s'informer sur le racisme dans une perspective occupationnelle.

• Provoquer des dialogues mondiaux sur le racisme systémique.

  Le JOS est à la recherche de soumissions provenant de tous pays, mettant en lumière le racisme, la discrimination et les inégalités dans une perspective occupationnelle. Traduire cet engagement dans les faits est un projet qui s'inscrit dans la durée et qui sera alimenté par des réunions — virtuelles ou présentielles — pour susciter le dialogue, la réflexion critique et de nouvelles idées sur la manière de transformer des systèmes sociaux, politiques et épistémologiques racistes, et en faire des systèmes qui encouragent la justice occupationnelle pour tout le monde. En tant que propriétaires d’une revue professionnelle, notre domaine d’activité est de faciliter le dialogue, de sensibiliser et d’éveiller l’intérêt des apprenant·es par la publication de travaux scientifiques et d’études sur le racisme venant du monde entier. Le Comité de rédaction du JOS s’engage à soutenir les auteur·es afin de visibiliser et de faire connaître les actes racistes et leurs impacts, de sorte que le racisme violent et quotidien des personnes au pouvoir et des citoyen·nes ordinaires puisse être compris comme des choix occupationnels, inscrits dans des contextes spécifiques. Ces choix sont parfois jugés avec indulgence en raison de croyances et d’attitudes discriminatoires enracinées, de la persistance de l’altérisation, et de politiques, de procédures et de processus qui ne sont pas remis en question, dans tous les domaines, de la vie scolaire au monde du travail, aux services de santé, au maintien de l’ordre, aux services pénitentiaires, et plus encore.

• Formation professionnelle continue.

  En notre qualité de membres du Comité de rédaction du JOS, nous nous engageons, individuellement et collectivement, à suivre des formations et des ateliers pour accroître notre sensibilité et notre compréhension de la manière dont le langage, les politiques et les modes de connaissances peuvent perpétuer le racisme et les discriminations, dans tous les contextes. Nous utiliserons ces connaissances pour soutenir et encourager les auteur·es et les évaluateur·ices à promouvoir des pratiques antiracistes dans leur collaboration avec le Journal et dans leurs propres contextes de travail.

Plus largement, nous encourageons vivement l’ensemble des chercheur·es en Science de l’occupation, et toutes les personnes qui croient au pouvoir de l’occupation pour le bien individuel et social, à utiliser ces connaissances pour faire prendre conscience de la privation occupationnelle, de la marginalisation occupationnelle et de l’apartheid occupationnel qui résultent du racisme historique ou actuel. En tant que membres d’une communauté internationale de scientifiques de l’occupation, nous connaissons l’impact de l’occupation dans la formation d’attitudes et de comportements sociétaux. Nous savons à quel point il est important, pour les individus et les communautés, d’avoir un juste accès aux occupations. Nous nous trouvons donc dans une position privilégiée pour mettre au jour le racisme qui défavorise, régulièrement et systématiquement, individus et communautés, et pour mobiliser ces connaissances afin de démanteler le racisme, tel qu’il est s’exprime dans les occupations.

Si vous avez des réflexions ou des recommandations sur la manière dont le Journal of Occupational Science peut être un instrument contribuant à l’éradication du racisme, merci de contacter Clare Hocking, rédactrice en chef, à [email protected]

Uma Promessa de Mobilização Contra o Racismo

Caros colegas,

O assassinato de George Floyd em Mineápolis, EUA é mais um indicador do racismo persistente e sistêmico que está presente nas comunidades em todo o mundo. Sua morte nas mãos da polícia é um ponto crítico que desafia todos os cidadãos e cidadãs a defender e fazer parte das ações necessárias para acabar com o racismo, quando e onde ele ocorrer.

O Conselho Editorial do Journal of Occupational Science se junta a outros, ao redor do mundo, com nossos corações e mentes, e por meio de nossas ocupações, no aprofundamento de nosso próprio entendimento e compromisso com uma postura antirracista. Como um conselho, estamos comprometidos com as seguintes ações para lutar contra o racismo mundialmente por meio do estudo da ocupação:

• Publicação de uma edição virtual abordando o racismo.

  O Journal of Occupational Science publicou vários artigos que expressam uma postura antirracista. Esta edição especial reúne os melhores desses artigos em uma coleção virtual com download gratuito. A edição exibirá comentários atualizados dos autores. Essa edição está disponibilizada gratuitamente para garantir o acesso a todos aqueles interessados em aprender sobre o racismo sob uma perspectiva ocupacional.

• Estimulando os diálogos mundiais sobre o racismo sistêmico.

  O JOS está ativamente em busca de contribuições, de todos os países, que tragam luz à perspectiva ocupacional do racismo, discriminação e desvantagem. Assumir este compromisso é um projeto contínuo que será alimentado por reuniões – virtuais ou presenciais – que geram diálogo, reflexão crítica e novas ideias sobre como transformar sistemas racistas sociais, políticos e epistemológicos em sistemas que promovam a justiça ocupacional para todos. Como proprietários de uma revista profissional, nossa linha direta de ação é facilitar o diálogo, conscientizar e envolver os aprendizes (leitores e leitoras) por meio da publicação da produção intelectual e pesquisa sobre o racismo em todo o mundo. O Conselho Editorial do JOS se compromete a apoiar autoras e autores para tornar os atos racistas e seus impactos visíveis e conhecidos, de modo que o racismo violento e cotidiano praticado por aqueles no poder e cidadãos comuns possa ser entendido como escolhas ocupacionais inseridas em contextos específicos. Tais escolhas podem ser endossadas pelas crenças e atitudes discriminatórias de longa data, pela persistência da alterização e por políticas, procedimentos e processos tidos como certos em todos as esferas, de escolas a empregos, serviços de saúde, policiamento, serviços penitenciários e outros.

• Desenvolvimento profissional contínuo.

  Como membros do Conselho Editorial do JOS, nos comprometemos individualmente e conjuntamente a participar de treinamentos e oficinas para aprimorar nossa consciência e compreensão a respeito de como a língua, políticas e formas de conhecimento podem perpetuar o racismo e a discriminação em todos os contextos. Usaremos esse conhecimento para orientar e encorajar autores e revisores a promover práticas antirracistas em seu trabalho na Revista e em seus contextos locais de trabalho.

De modo geral, encorajamos todos e todas cientistas ocupacionais, ou melhor, qualquer pessoa que acredite no poder da ocupação para o bem social e individual, a usar esse conhecimento para aumentar a compreensão sobre privação ocupacional, marginalização ocupacional e o apartheid ocupacional resultantes do racismo histórico e atual. Como uma comunidade internacional de cientistas ocupacionais, sabemos o poder da ocupação na formação de atitudes e comportamentos sociais. Sabemos a importância do acesso justo à ocupação para indivíduos e comunidades. Estamos, portanto, excepcionalmente posicionados para expor o racismo que desfavorece cotidianamente e sistematicamente os indivíduos e comunidades, e para mobilizar esse conhecimento para desmantelar o racismo, conforme ele é promulgado na ocupação.

Caso tenha opiniões ou recomendações sobre como o Journal of Occupational Science pode agir como um veículo para ajudar a acabar com o racismo, entre em contato com Clare Hocking, a Editora Executiva, pelo e-mail [email protected]

Eine verbindliche Zusage zur Mobilisierung gegen Rassismus

Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen,

der Mord an George Floyd in Minneapolis, USA, ist ein weiteres Zeichen des anhaltenden und systemischen Rassismus, der Gemeinschaften auf der ganzen Welt durchdringt. Sein Tod durch Polizeihand ist ein Auslöser, der alle Bürgerinnen und Bürger dazu auffordert, sich für die Maßnahmen einzusetzen und Teil der Maßnahmen zu sein, die erforderlich sind, um Rassismus zu stoppen, wann und wo immer er vorkommt.

Wir als Redaktionsleitung des Journal of Occupational Science schließen uns anderen Menschen auf der ganzen Welt an, in kognitiv und emotionaler Hinsicht unsere Handlungen, unser eigenes Verständnis und unser Engagement für eine antirassistische Haltung und Umsetzung zu vertiefen.

Als Redaktionsleitung verpflichten wir uns, durch die systematische Betrachtung von Betätigungen den globalen Rassismus mit folgenden Maßnahmen zu bekämpfen:

• Veröffentlichung einer virtuellen Ausgabe zum Thema Rassismus.

Das Journal of Occupational Science hat zahlreiche Artikel veröffentlicht, die eine antirassistische Haltung zum Ausdruck bringen. In dieser Sonderausgabe werden die besten davon in einer kostenlos herunterladbaren Sammlung zusammengefasst. Die Ausgabe enthält aktualisierte Kommentare der Autorinnen und Autoren. Diese Ausgabe ist kostenlos verfügbar, um den Zugang für alle zu gewährleisten, die daran interessiert sind, sich mit Rassismus aus einer Betätigungsperspektive zu befassen.

• Anregung globaler Dialoge über systematischen Rassismus.

JOS sucht aktiv nach Beiträgen aus allen Ländern, die eine Betätigungsperspektive zu Rassismus, Diskriminierung und Benachteiligung ans Licht bringen. Die Umsetzung dieses Engagements ist ein fortlaufendes Projekt, das von virtuellen oder vor Ort stattfindenden Zusammenkünften angespornt wird. Diese fördern den Dialog, kritische Reflexion und neue Ideen, wie sich rassistisch geprägte soziale, politische und erkenntniskritische Systeme in solche umwandeln lassen, die Betätigungsgerechtigkeit (occupational justice) für alle fördern. Als Herausgebende einer Fachzeitschrift besteht unsere direkte Vorgehensweise darin, den Dialog zu erleichtern, das Bewusstsein zu schärfen und die Lernenden durch die Veröffentlichung von Wissenschaft und Forschung zum Thema Rassismus aus der ganzen Welt zu motivieren. Die JOS-Redaktionsleitung verpflichtet sich, Autorinnen und Autoren dabei zu unterstützen, rassistische Handlungen und ihre Auswirkungen erkennbar und bekannt zu machen, so dass gewalttätiger und alltäglicher Rassismus als Handlungsentscheidungen von Personen in Machtpositionen als auch Normalbürgern und Normalbürgerinnen, welche in bestimmten Kontexten eingebunden sind, verstanden werden können. Solche Entscheidungen können durch langjährige diskriminierende Ansichten und Einstellungen, das Fortbestehen von Ausgrenzung (Othering [Differenzierung und Distanzierung der Gruppe, der man sich zugehörig fühlt, von anderen Gruppen]), sowie durch als selbstverständlich angesehene Richtlinien, Verfahren und Prozesse in allen Bereichen der Gesellschaft, beispielsweise Schulen, der Arbeitswelt, den Gesundheitsdiensten, der Polizeiarbeit und den Justizvollzugsanstalten zementiert sein.

• Fortlaufende berufliche Fortbildung.

Als Mitglieder der JOS-Redaktionsleitung verpflichten wir uns individuell und kollektiv zu Schulungen und Workshops, um unser Bewusstsein und Verständnis dafür zu fördern, wie Sprache, Richtlinien und Wissensweisen Rassismus und Diskriminierung in allen Kontexten aufrechterhalten können. Wir werden dieses Wissen nutzen, um Autorinnen und Autoren sowie Rezensentinnen und Rezensent zu beraten und zu ermutigen, antirassistische Praktiken in ihrer Arbeit mit der Zeitschrift und in ihren lokalen Arbeitskontexten zu fördern.

Im weiteren Sinne fordern wir alle Handlungs- und Betätigungswissenschaftlerinnen sowie Handlungs- und Betätigungswissenschaftler, in der Tat alle, die an die Macht der Betätigung für das individuelle und soziale Wohl glauben, dazu auf, dieses Wissen zu nutzen, um das Bewusstsein für Betätigungsdeprivation (occupational deprivation), Betätigungsausgrenzung (occupational marginalization) und Betätigungsapartheid (occupational appartheid) aufgrund des historischen und heutigen Rassismus zu schärfen. Als internationale Gemeinschaft von Handlungs- und Betätigungswissenschaftlerinnen sowie Handlungs- und Betätigungswissenschaftler wissen wir um die Macht der Betätigung bei der Gestaltung gesellschaftlicher Einstellungen und Verhaltensweisen. Wir wissen, wie wichtig fairer Zugang zu Betätigung für Einzelpersonen und Gemeinschaften ist. Wir befinden uns daher in einer einzigartigen Position, um den Rassismus aufzudecken, der routinemäßig und systematisch Einzelpersonen und Gemeinschaften benachteiligt, und dieses Wissen zu mobilisieren, um Rassismus, wie er in Betätigungen praktiziert wird, abzubauen.

Wenn Sie Gedanken oder Empfehlungen dazu haben, wie das Journal of Occupational Science als Mittel zur Beendigung des Rassismus dienen kann, wenden Sie sich bitte per E-Mail an die Chefredakteurin Clare Hocking, [email protected]

La Promesa de Movilizarnos en Contra del Racismo

Estimadas y estimados colegas:

El asesinato de George Floyd en Mineápolis, EE. UU., es otro símbolo más del racismo persistente y sistémico que se extiende en las comunidades a nivel internacional. La muerte de Floyd a manos de la policía es un punto crítico que desafía a todas y todos los ciudadanos a alzarse y ser parte de las acciones necesarias para acabar con el racismo, cuando y donde sea que ocurra.

El directorio editorial de la Revista de Ciencia de la Ocupación (Journal of Occupational Science) se suma a otras y otros alrededor del mundo con nuestros corazones y mentes, y a través de nuestras ocupaciones, en la profundización de nuestro propio entendimiento y compromiso con una postura antirracista. Como directorio, estamos comprometidas y comprometidos a las siguientes acciones para luchar contra el racismo global a través del estudio de la ocupación:

• Publicación de un número virtual que aborde el racismo.

  La Revista de Ciencia de la Ocupación (Journal of Occupational Science) ha publicado numerosos artículos que expresan una postura antirracista. Este número especial recopila los mejores artículos ya publicados en una colección que se puede descargar de manera gratuita. Este número incluirá comentarios actualizados de los autores. Este número estará disponible gratuitamente para asegurar que todas las personas que estén interesadas en aprender sobre racismo desde la perspectiva ocupacional puedan acceder a él.

• Generar diálogos globales sobre el racismo sistémico.

  JOS busca activamente artículos de todos los países que ponen al descubierto el racismo, la discriminación y la desventaja desde una perspectiva ocupacional. Para llevar este compromiso a la realidad, este proyecto en curso será impulsado por reuniones, virtuales o presenciales que generen diálogo, reflexión crítica e ideas nuevas sobre cómo transformar sistemas sociales, políticos y epistemológicos racistas en sistemas que fomenten la justicia ocupacional para todos. Como dueños de una revista profesional, nuestra línea de acción es facilitar el diálogo, aumentar la conciencia e involucrar a personas que quieran aprender a través de la publicación de artículos académicos e investigaciones sobre el racismo de todo el mundo. El directorio editorial de la JOS se compromete a apoyar a las y los autores para que hagan conocer y den visibilidad a actos racistas y sus impactos, de manera tal que el racismo diario y violento de parte de quienes están en el poder y de ciudadanos comunes pueda ser entendido como elecciones ocupacionales arraigadas en contextos específicos. Estas elecciones pueden ser aceptadas debido a creencias y actitudes discriminatorias históricas, la persistencia de marcar al ‘otro’, y políticas, procedimientos y procesos dados por sentados en todos los ámbitos, desde las escuelas hasta los empleos, servicios de salud, vigilancia, servicios correccionales, y más.

• Desarrollo profesional continuo.

  Como miembros del directorio editorial de la JOS, nos comprometemos individual y colectivamente a participar de capacitaciones y talleres para promover nuestra conciencia y entendimiento de cómo el lenguaje, las políticas y las maneras de saber pueden perpetuar el racismo y la discriminación en todos los contextos. Utilizaremos este conocimiento para servir de mentores y alentar a las y los autores y revisores a fomentar prácticas antirracistas en su trabajo en la revista y en sus contextos laborales locales.

En términos más generales, instamos a todas y todos los científicos ocupacionales, de hecho, a todas las personas que creen en el poder de la ocupación para el bien individual y social, a usar ese conocimiento para generar conciencia sobre la privación ocupacional, la marginalización ocupacional y el apartheid ocupacional que surge del racismo histórico y actual. Como una comunidad internacional de científicas y científicos ocupacionales, conocemos el poder de la ocupación para dar forma a las actitudes y comportamientos sociales. Conocemos la importancia del acceso justo a la ocupación, para los individuos y las comunidades. Por eso estamos en una posición única para poner en evidencia el racismo que de manera rutinaria y sistemática perjudica a los individuos y comunidades, y para movilizar ese conocimiento para desmantelar el racismo, y su manifestación a través de la ocupación.

Si tiene ideas o recomendaciones sobre cómo la Journal of Occupational Science puede actuar como vehículo para terminar con el racismo, contacte a Clare Hocking, la Directora Ejecutiva via: [email protected]

反对种族主义的行动宣言

亲爱的同仁们：

发生在美国明尼阿波里斯市的乔治·弗洛伊德（George Floyd）谋杀案，是国际社会持久而系统的存在种族主义的又一个标志。弗洛伊德死于警察之手是一个导火点，这个导火点迫使我们所有公民，无论何时何地，都要挺身而出，参与制止种族主义的行动。

Journal of Occupational Science《职能科学杂志》编委会和世界各地的其他人一起，从心灵和思想上，并在工作中加深我们自己对反种族主义立场的理解和承诺。作为编委会，我们承诺采取以下行动，通过对职行与功能的研究，反对全球种族主义:

• 出版一期关于种族主义的网刊。

  Journal of Occupational Science《职能科学杂志》曾经刊发了许多文章，表达了反种族主义立场。本期特刊将会把其中的精华稿件整理成文集，供您免费下载。这一期将刊登作者的最新评论。这期特刊是免费的，以确保所有有兴趣从职行与功能的角度了解种族主义的人都能看到。

• 引领发起有关系统性种族主义的全球对话。

  Journal of Occupational Science《职能科学杂志》积极地从所有国家征集意见稿，用以从职行与功能角度阐明种族主义、歧视和不利地位。践行这一承诺是一项持续进行的项目，这将通过各种线上或线下的集会来推动。这些集会将产生对话、批判性反思以及关于如何将种族主义的社会、政治和认识论体系转变为促进所有人获得职能公正的新想法。作为一份专业期刊的所有者，我们的直接行动路线是通过出版世界各地有关种族主义的学术和研究成果，促进对话、提高意识并让学习者参与进来。《职能科学杂志》编委会致力于支持作者将种族主义行为及其影响公之于众，使当权者和普通公民的暴力行为和日常种族主义行为能够被解读为植根于特定情境环境中的职业选择。从学校到就业单位、卫生服务、警务、惩戒机构等各个领域长期存在的歧视性看法和态度、其他持续存在的行为以及被视为理所当然的政策、流程和程序，可能会纵容这类选择。

• 持续的专业发展。

  作为《职能科学杂志》编委会的成员，我们个人和集体致力于参加培训和研讨班，以进一步提高我们对语言、政策和认知方式是如何在所有情况下使种族主义和歧视长期存在的认识和理解。我们将利用这些知识来指导和鼓励作者和审稿人在本杂志和他们所处的工作环境中推广反种族主义做法。

更广泛地说，我们敦促所有职能科学家，实际上我们敦促每一个相信职能的力量对个人和社会有益的人，利用这方面的知识来提高对由于历史和当今的种族主义引起的职能剥夺、边缘化和种族隔离的认识。作为一个由职能科学家组成的国际社区，我们知道职能在塑造社会态度和行为方面的力量。我们知道公平获得职行与功能参与的机会对个人和社区的重要性。因此，我们处于独特的位置，可以揭露常见的以及系统性地使个人和社区处于不利地位的种族主义，并能动员大家在职能实操中用知识来消除种族主义。

关于Journal of Occupational Science《职能科学杂志》可以如何助力消除种族主义，若您有什么想法和建议，请发邮件至[email protected]，联系总编Clare Hocking。

人種差別反対への結集を誓う

皆様

アメリカのミネアポリスで起きたジョージ・フロイド氏の殺害により、根強く組織的な人種差別が国際的に社会ではびこっていることがさらに浮き彫りになりました。警察官の手による彼の死は、全市民が（発生の場所と時間と問わない）人種差別の撲滅に立ち向かい、そのために必要な活動への参加を促す起爆剤となりました。

「Journal of Occupational Science」の編集委員会は、世界中の人々と共に、全身全霊を込めてこの活動に立ち上がり、作業の観点から、人種差別反対の立場に対する自らの理解を深めるとともに、この立場を取ることにコミットします。編集委員会として、我々は作業の研究を通じて世界的な人種差別と闘うために、全力で以下の行動に取り組んでいます。

• 人種差別の実質的な問題の掲載

  「Journal of Occupational Science」は人種差別反対の立場を表明する数々の記事を掲載してきました。今回の特別号は、その中でも最も優れた記事を集めたコレクションで、無料ダウンロードが可能です。本号では特集として、著者による最新の注釈も掲載しています。また本号は自由にご利用いただくことが可能で、作業という観点から人種差別について学ぶことに興味があるすべての方にお読みいただけます。

• 組織的な人種差別について国際的な対話を生み出す

  JOSは、作業という観点から見た人種的偏見や差別、不利益について明らかにする投稿を、世界各国から積極的に募集しています。このコミットメントを実現するための継続的なプロジェクトとして、オンラインや実際の会場で集会を開催し、人種差別主義の社会的・政治的・認識論的システムを、すべてにとって作業的公正を推進するものへどうしたら変えられるのかについて、対話、批判的内省、新しいアイデアを生み出しています。専門誌の所有者として、我々の直接的な活動は、世界各地から集めた人種差別に関する知識や研究を掲載することで、対話を促進し、意識を高め、この問題を学ぶことに興味がある人々と積極的に関係を築くことです。JOS編集委員会は、著者が人種差別的行動やその影響を明らかにし周知させることを全力で支持し、権力者や一般市民による暴力や日常的な人種差別行為が、特定の状況に植え付けられた作業選択であると理解できるようにします。そのような選択は、学校から職場、医療現場、警察活動、犯罪者施設などあらゆる分野において、長年の差別的信念や態度、他人化への固執、軽く受け止められがちな方針、手順、プロセスによって、容認されている可能性があります。

• 専門能力の継続的開発

  JOS編集委員会の編集員は、あらゆる状況において人種的偏見や差別を長期化させるような言語・方針・知識獲得方法に対する認識や理解をさらに深めるため、個別または共同でトレーニングおよびセミナーに参加しています。これにより得た知識は、本専門誌およびそれぞれの職場環境における各自の仕事において、反人種差別主義の実践を推進するために、著者および査読者を指導・奨励するために活用されます。

さらに広く言うと、我々はすべての作業科学者、実に、個人的および社会的利益における作業の力を信じるすべての人々に、過去および現代の人種差別から生じる作業剥奪・疎外・隔離に対する意識を高めるために、その知識を活用していただきたいと考えています。作業科学者による国際的コミュニティとして、我々は社会の意識や行動を形作る作業の力について認知しています。また我々は、個人および社会にとって、作業の公平性がいかに重要であるかを理解しています。それ故に我々は、日常的かつ組織的に個人や社会に不利益をもたらす人種差別を明らかにし、作業にみられる人種差別撲滅のために知識を総動員するという、独特な立場にあります。

「Journal of Occupational Science」が人種差別の撤廃に向けてどのように役立つことができるのか、ご意見やご提案がございましたら、Clare Hocking 編集長に[email protected]までご連絡ください。

تعهد بالتعبئة ضد العنصرية

زملائي الاعزاء،

إن مقتل جورج فلويد في مينيابوليس بالولايات المتحدة الأمريكية هو دليل آخر على العنصرية المستمرة والمنهجية التي تسود المجتمعات على الصعيد الدولي. إن موته على أيدي الشرطة هي نقطة اشتعال تتحدى جميع المواطنين للوقوف إلى جانب الإجراءات اللازمة لوقف العنصرية والمشاركة فيها، في أي زمان وفي .أي مكان تحدث فيه

تنضم هيئة تحرير مجلة Journal of Occupational Science إلى الآخرين في جميع أنحاء العالم بقلوبنا وعقولنا، ومن خلال وظائفنا اليوميه، في تعميق فهمنا والتزامنا بموقف مناهض للعنصرية. كهيئة، نحن ملتزمون بالإجراءات التالية لمكافحة العنصرية العالمية من خلال دراسةالوظائف اليوميه :

• نشر قضية افتراضية تتناول العنصرية.‏

  نشرت مجلة Journal of Occupational Science العديد من المقالات التي تعبر عن موقف مناهض للعنصرية. يجمع هذا العدد الخاص أفضل هذه المقالات في مجموعة يمكن تنزيلها مجاناً. سيحتوي الإصدار على تعليق محدَّث من المؤلفين. هذه الإصدارة متوفرة مجاناً، لضمان وصولها إلى جميع المهتمين بالاطلاع على العنصرية من منظور وظيفي .‏

• إثارة حوارات عالمية حول العنصرية الممنهجة.‏

  تسعى المجلة إلى الحصول على تقديمات لاوراق من جميع البلدان والتي تسلط الضوء على المنظور الوظيفي للعنصرية والتمييز والحرمان. إن تفعيل هذا الالتزام هو مشروع مستمر الذي يمكن تحقيقه عن طريق لقائات - افتراضية أو واقعيه - التي تنتج الحوار والتأمل النقدي والأفكار الجديدة حول كيفية تحويل النظم الاجتماعية والسياسية والمعرفية العنصرية إلى أخرى تعزز العدالة الوظيفية للجميع . بصفتنا مالكين لمجلة مهنية، فإن مسار عملنا المباشر هو تسهيل الحوار وزيادة الوعي وإشراك الطلاب من خلال نشر المنح الدراسية والأبحاث حول العنصرية من جميع أنحاء العالم. تلتزم هيئة تحرير المجلة بدعم المؤلفين لجعل الأعمال العنصرية وتأثيراتها مرئية ومعروفة، بحيث يمكن فهم العنصرية العنيفة واليومية من قبل من هم في السلطة والمواطنين العاديين على أنها خيارات وظيفية مضمنة في سياقات محددة. قد يتم التغاضي عن مثل تلك الاختيارات من خلال المعتقدات والمواقف التمييزية القائمة منذ فترة طويلة، واستمرار التمييز ضد الآخر والسياسات والإجراءات والعمليات التي تعتبر من المسلمات في جميع المجالات من المدارس إلى التوظيف، والخدمات الصحية .وخدمات الشرطة، والخدمات الإصلاحية، وأكثر من ذلك

• التطوير المهني المستمر.‏

  بصفتنا أعضاء في هيئة تحرير مجلة JOS، نتعهد بشكل فردي وجماعي بالمشاركة في التدريب وورش العمل لزيادة وعينا وفهمنا حول كيف يمكن لللغه والسياسات وطرق المعرفة أن ترسخ العنصرية والتمييز في جميع السياقات . سنستخدم تلك المعرفة لتوجيه وتشجيع المؤلفين والمراجعين لتعزيز الممارسات المناهضة للعنصرية في عملهم في المجلة وفي سياقات عملهم المحلية.

على نطاق أوسع، نحث جميع العلماء الوظيفيين، و كل من يؤمن بقوة الوظائف اليوميه من أجل المصالح الفرديه والاجتماعيه، على استخدام تلك المعرفة لزيادة الوعي حول الحرمان الوظيفي والتهميش الوظيفي والتمييز العنصري الوظيفي الناشئ عن العنصرية التاريخية والحالية. وبصفتنا مجتمعاً دولياً من العلماء الوظيفيين نحن ندرك قوة الوظائف اليوميه في صياغة المواقف والسلوكيات المجتمعية. نحن نعلم أهمية التمكن العادل من الحصول على فرص التوظيف للأفراد والمجتمعات . وبالتالي فنحن في وضع فريد لفضح العنصرية التي تضر بشكل روتيني ومنهجي بالأفراد والمجتمعات، وتعبئة تلك المعرفة لتفكيك العنصرية، كما هو .مطبق في الوظيفة اليوميه

إذا كانت لديك أفكار أو توصيات حول الكيفية التي يمكن لمجلة Journal of Occupational Science اتباعها كوسيلة للمساعدة في إنهاء العنصرية، فيرجى الاتصال بكلير هوكينغ، المحرر ة التنفيذيه ، عبر البريد الإلكتروني [email protected]

بروفيسور ة مساعد ة ماندي ستانلي، أستراليا

بروفيسور ة مساعد ة ساندرا روجرز، الولايات المتحدة الأمريكية

بروفيسور ة سو فورويل، كندا

بروفيسور ة كلير هوكينغ، أوتياروا نيوزلندا

دكتور ة شوبا نايار، الهند

بروفيسور ة ديبي لاليبرتي رودمان، كندا

بروفيسور ة بيرجيت برودينجر، ألمانيا

دكتور ة ليزيت فارياس فيرا، تشيلي / السويد

بروفيسور ة متقاعده إليزابيث تاونسند، كندا

بروفيسور ة مساعد ة ليليان ماغالهايس، البرازيل

دكتور جمان سمعان، فلسطين / بريطانيا

دكتور ة هيلين ريد، أوتياروا نيوزلندا

دكتور ة في بولس، أستراليا