Group facilitation – approach to a definition by three women

ABSTRACT

The article is a summary of our brainstorming and should provide readers with ideas rather than with a full coverage of the theory of person-centered group facilitation. We revolve around the topic by describing encounter as an attempt to improve personal relations and by attributing a central role to the existence of the organism of the group. The facilitator’s role is considered from a practical as well as from a theoretical point of view. Our conclusion: facilitating means to act as a person, to be present. This includes to follow and be part of the processes of the group. Furthermore, the topic of facilitating teams – a group within the group – and the difference between facilitator and ‘regular’ participant is covered. Finally, we respond to some familiar myths about encounter, based on our own experience.

La facilitation de groupe – Tentative de définition suite de trois femmes.

Cet article est la synthèse de notre brainstorming. Il procurera quelques idées au lecteur plutôt que de lui exposer une vision complète de la théorie de la facilitation des groupes centrés sur la personne. Nous tournons autour de la thématique en décrivant la rencontre comme un essai de développer des relations personnelles et en attribuant un rôle central à l’existence de l’organisme propre au groupe. Le rôle des facilitateurs est abordé sous un angle pratique aussi bien que sous un éclairage théorique. Notre conclusion est que faciliter signifie agir en tant que personne, être présent. Cela implique de suivre et de prendre part au processus du groupe. Par ailleurs, le thème d’équipes de facilitation – un groupe au sein du groupe – et la différence entre facilitateur et ‘simple’ participant sont envisagés. Enfin, nous référant à notre propre expérience, nous nous positionnons face à certains mythes à propos de la rencontre.

Gruppenleitung - Mögliche Definitionen aus der Sicht dreier Frauen.

Der Artikel ist als Denkanstoß für die Leser*innen zu verstehen, ohne den Anspruch, die gesamte Theorie personzentrierter Gruppenleitung zu vermitteln. An Hand unterschiedlicher Aspekte des Themas beschreiben wir, dass Begegnung in der Gruppe als Versuch zur Verbesserung der persönlichen Beziehungen zu verstehen ist, wobei wir der Existenz des „Organismus der Gruppe“ eine zentrale Rolle zuschreiben. Die Rolle der Facilitator*innen wird sowohl aus praktischer als auch aus theoretischer Sicht betrachtet. Unsere Schlussfolgerung: Gruppen zu leiten bedeutet, als Person zu handeln, präsent zu sein. Dazu gehört, die Prozesse der Gruppe zu verfolgen und sich gleichzeitig als Teil dieser Prozesse zu verstehen. Darüber hinaus wird das Thema der Gruppenleitung durch ein Team - eine Gruppe innerhalb der Gruppe - und der Unterschied zwischen Facilitator*in und ‘regulären’ Teilnehmer*innen behandelt. Schließlich nehmen wir Stellung zu einigen bekannten Mythen über Encounter-Gruppen, die auf unseren eigenen Erfahrungen basieren.

Facilitación grupal: enfoque de definición por tres mujeres.

Resumen: El artículo es un resumen de nuestra lluvia de ideas y debe proporcionar a los lectores ideas en lugar de una cobertura completa de la teoría de la facilitación grupal centrada en la persona. Nos centramos en el tema describiendo el encuentro como un intento de mejorar las relaciones personales y atribuyendo un papel central a la existencia del organismo del grupo. El papel del facilitador se considera desde un punto de vista tanto práctico como teórico. Nuestra conclusión: facilitar significa actuar como persona, estar presente. Esto incluye seguir y ser parte de los procesos del grupo. Además, se cubre el tema de la facilitación de equipos, un grupo dentro del grupo, y la diferencia entre el facilitador y el participante ‘regular’. Finalmente, respondemos a algunos mitos familiares sobre el encuentro, basados en nuestra propia experiencia.

Facilitação de grupos – abordagem com vista a uma definição realizado por três mulheres.

Este artigo é o resumo de um brainstorming e destina-se a proporcionar aos leitores ideias e não uma cobertura completa da teoria da facilitação de grupos centrados na pessoa. Giramos em torno do tema descrevendo o encontro como uma tentativa para melhorar as relações pessoais e atribuindo um papel central à existência de um organismo do grupo. O papel do facilitador é considerado do ponto de vista prático, mas também do teórico. A nossa conclusão é que facilitar significa agir como uma pessoa, estar presente. Isto inclui seguir e fazer parte dos processos do grupo. Para além disso, aborda-se o tema da facilitação de equipas – um grupo no seio de outro grupo – e da diferença entre facilitador e participante ‘comum’. Finalmente, reagimos a alguns mitos comuns acerca do encontro, com base na nossa própria experiência.

KEYWORDS:

• Organism of the group
• facilitators’ role
• presence
• myths about encounter

Disclosure statement

No potential conflict of interest was reported by the authors.

Additional information

Notes on contributors

Susanna Markowitsch

Susanna Markowitsch, Leonore Langner and Michaela Zolles work as person-centered psychotherapists, counsellors and supervisors in private practice in Austria; organizers of PCE 2018.