Financial Market Capitalism and Labour in Germany. Merits and Limits of a Sociological Concept

REFERENCES

• Ahlers, Elke. 2017. “Work and Health in German Companies. Findings from the WSI Works Councils Survey 2015.” WSI Report 33.
   Google Scholar
• Albu, Nora, Alexander Herzog-Stein, Ulrike Stein, and Rudolf Zwiener. 2017. “Arbeitskosten steigen in Europa sehr verhalten an.” IMK Report 128, Düsseldorf.
   Google Scholar
• Appelbaum, Eileen, Rosemary Batt, and Ian Clark. 2013. “Implications of Financial Capitalism for Employment Relations Research: Evidence from Breach of Trust and Implicit Contracts in Private Equity Buyouts.” British Journal of Industrial Relations 51 (3): 498–518. doi:10.1111/bjir.12009.
   Web of Science ®Google Scholar
• Beach, Derek, and Rasmus Brun Pedersen. 2013. Process Tracing Methods: Foundations and Guidelines. Ann Arbor: University of Michigan Press.
   Google Scholar
• Boyer, Robert. 2005. “How and Why Capitalisms Differ.” Economy and Society 34 (4): 509–557. doi:10.1080/03085140500277070.
   Google Scholar
• Bromberg, Tabea, and Thomas Haipeter. 2015. “Mitbestimmung im Finanzmarkapaitalismus. Neue Perspektiven durch Beteiligung?” In Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus: Chancen und Grenzen eines soziologischen Analysekonzepts, edited by Thomas Haipeter, Erich Latniak, and Steffen Lehndorff, 259–284. Wiesbaden: Springer.
   Google Scholar
• Campbell, John L. 2010. “Institutional Reproduction and Change.” In The Oxford Handbook on Comparative Institutional Analysis, edited by Glenn Morgan, John L. Campbell, Clin Crouch, Ove Kaj Pedersen, and Richard Whitley, 87–116. Oxford: Oxford University Press.
   Google Scholar
• Crouch, Colin. 1993. Industrial Relations and the European State Traditions. Oxford: Oxford University Press.
   Google Scholar
• Crouch, Colin. 2010. “Complementarity.” In The Oxford Handbook on Comparative Institutional Analysis, edited by Glenn Morgan, John L. Campbell, Clin Crouch, Ove Kaj Pedersen, and Richard Whitley, 117–138. Oxford: Oxford University Press.
   Google Scholar
• Deeg, Richard. 1999. Finance Capitalism Unveiled: Banks and the German Political Economy. Ann Arbor: University of Michigan Press.
   Google Scholar
• Deeg, Richard, and Gregory Jackson. 2007. “The State of the Art. Towards a More Dynamic Theory of Capitalist Variety.” Socio-Economic Review 5 (3): 149–179. doi:10.1093/ser/mwl021.
   Google Scholar
• Deutschmann, Christoph. 2008. “Die Finanzmärkte und die Mittelschichten: Der kollektive Buddenbrooks-Effekt.” Leviathan 36 (4): 501–517. doi: 10.1007/s11578-008-0030-1
   Google Scholar
• Dörre, Klaus. 2009. “Die neue Landnahme. Dynamiken und Grenzen des Finanzmarktkapitalismus.” In Soziologie – Kapitalismus – Kritik. Eine Debatte, edited by Klaus Dörre, Stefan Lessenich, and Harmut Rosa, 21–86. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.
   Google Scholar
• Dörre, Klaus, and Ulrich Brinkmann. 2005. “Finanzmarkt-Kapitalismus – Triebkraft eines neuen Produktionsmodells.” In Finanzmarktkapitalismus. Analysen zum Wandel von Produktionsregimen, edited by Paul Windolf, 85–116, Wiesbaden: VS-Verlag.
   Google Scholar
• Dörre, Klaus, and Tine Haubner. 2012. “Landnahme durch Bewährungsproben – Ein Konzept für die Arbeitssoziologie.” In Kapitalismustheorie und Arbeit. Neue Ansätze soziologischer Kritik, edited by Klaus Dörre, Dieter Sauer, and Volker Wittke, 34–62. Frankfurt: Campus.
   Google Scholar
• Ellguth, Peter, and Susanne Kohaut. 2017. “Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2016.” WSI-Mitteilungen 70 (4): 278–286. https://www.boeckler.de/wsi-mitteilungen_108929_108937.htm. doi: 10.5771/0342-300X-2017-4-278
   Google Scholar
• Faust, Michael, Reinhard Bahnmüller, and Christine Fisecker. 2011. Das kapitalmarktorientierte Unternehmen. Externe Erwartungen, Unternehmenspolitik, Personalwesen und Mitbestimmung. Berlin: Sigma.
   Google Scholar
• Frege, Carola, and John Kelly, eds., 2004, Varieties of Unionism: Strategies for Union Revitalization in a Globalizing Economy. Oxford: Oxford University Press.
   Google Scholar
• Giddens, A. 1984. The Constitution of Society. Outline of the Theory of Structuration. Cambridge: Polity Press.
   Google Scholar
• Goyer, Michel, Ian Clark, and Shabneez Bhankaraully. 2016. “Necessary and Sufficient Factors in Employee Downsizing? A Qualitative Comparative Analysis of Lay-Offs in France and the UK, 2008-2013.” Human Resource Management Journal 26 (3): 252–268. doi:10.1111/1748-8583.12101.
   Web of Science ®Google Scholar
• Haipeter, Thomas. 2009. Tarifabweichungen und Flächentarifverträge: Eine Analyse der Regulierungspraxis in der Metall- und Elektroindustrie. Wiesbaden: VS Verlag.
   Google Scholar
• Haipeter, Thomas. 2011. “‘Unbound’ Employers’ Associations and Derogations: Erosion and Renewal of Collective Bargaining in the German Metalworking Industry.” Industrial Relations Journal 42 (2): 174–194. doi:10.1111/j.1468-2338.2011.00615.x.
   Google Scholar
• Haipeter, Thomas, and Josep Banyuls. 2007. “Arbeit in der Defensive? Globalisierung und die Beziehungen zwischen Arbeit und Kapital in der Automobilindustrie.” Leviathan 35 (3): 373–400. doi:10.1007%2Fs11578-007-0022-6 doi: 10.1007/s11578-007-0022-6
   Google Scholar
• Hall, Peter A., and David Soskice. 2001. “An Introduction to the Varieties of Capitalism.” In Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage, edited by P. Hall, and D. Soskice, 1–71. London: Oxford University Press.
   Google Scholar
• Herrigel, Gary. 2014. “Globalization and the German Industrial Production Model.” Journal of Labour Market Research/Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 48 (2): 133–149. doi:10.1007/s12651-014-0170-5.
   Google Scholar
• Holst, Hajo, Oliver Nachtwey, and Klaus Dörre. 2010. “The Strategic Use of Temporary Agency Work – Functional Change of a Non-Standard Form of Employment.” International Journal of Action Research 6 (1): 108–138.
   Google Scholar
• Höpner, Martin. 2005. “What Connects Industrial Relations and Coporate Governance? Explaining Institutional Complementarity.” Socio-Economic Review 3 (2): 331–358. doi: 10.1093/SER/mwi014
   Google Scholar
• Huffschmid, Jörg. 2007. “Internationale Finanzmärkte: Funktionen, Entwicklungen, Akteure.” In Finanzinvestoren: Retter oder Raubritter? Neue Herausforderungen durch die Internationalisierung der Kapitalmärkte, edited by Jörg Huffschmid, 10–50. Hamburg: VSA.
   Google Scholar
• Jackson, Gregory. 2010. “Actors and Institutions.” In The Oxford Handbook on Comparative Institutional Analysis, edited by Glenn Morgan, John L. Campbell, Clin Crouch, Ove Kaj Pedersen, and Richard Whitley, 63–86. Oxford: Oxford University Press.
   Google Scholar
• Jackson, Gregory, Martin Höpner, and Antje Kurdelbusch. 2005. “Corporate Governance and Employees in Germany: Changing Linkages, Complementarities and Tensions.” In Corporate Governance and Labour Management. An international Comparison, edited by Howard Gospel, and Andrew Pendleton, 84–121. Oxford: Oxford University Press.
   Google Scholar
• Kalina, Thorsten, and Claudia Weinkopf. 2016. “Arbeitsmarktchancen von gering Qualifizierten.” IAQ-Report 2016-03.
   Google Scholar
• Kädtler, Jürgen. 2009. “Finanzialisierung und Finanzmarktrationalität. Zur Bedeutung konventioneller Handlungsorientierungen im gegenwärtigen Kapitalismus.” SOFI-Arbeitspapier 5, Göttingen.
   Google Scholar
• Kern, Horst, and Michael Schumann. 1984. Das Ende der Arbeitsteilung. Rationalisierung in der industriellen Produktion. München: Beck.
   Google Scholar
• Lane, Christel. 2003. “Changes in the Corporate Governance of German Corporations: Convergence to the Anglo-American Model?” Competition and Change 7 (2-3): 79–100. doi:10.1080/1024529032000146678.
   Google Scholar
• Lehndorff, Steffen. 2017. “Zeit zum Umdenken - Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitpolitik.” In Gute Arbeit. Streit um Zeit - Arbeitszeit und Gesundheit, edited by Lothar Schröder, and Hans-Jürgen Urban, 81–91. Frankfurt a. Main: Bund-Verl.
   Google Scholar
• Lipietz, Alain. 1997. “The Post-Fordist World: Labour Relations, International Hierarchy and Global Ecology.” Review of International Political Economy 4 (1): 1–41. doi:10.1080/096922997347841.
   Web of Science ®Google Scholar
• Minssen, Heiner. 2012. Arbeit in der modernen Gesellschaft. Eine Einführung. Wiesbaden: VS-Verlag.
   Google Scholar
• Müller-Jentsch, Walther. 2003. “Re-Assessing Codetermination.” In The Changing Contours of German Industrial Relations, edited by Walther Müller-Jentsch, and Hansjörg Weitbrecht, 39–58. München: Hampp Verlag.
   Google Scholar
• Rehder, Britta. 2006. “Legitimitätsdefizite des Co-Managements. Betriebliche Bündnisse für Arbeit als Konfliktfeld zwischen Arbeitnehmern und betrieblicher Interessenvertretung.” Zeitschrift für Soziologie 35 (3): 227–242.
   Google Scholar
• Sauer, Dieter. 2013. Die organisatorische Revolution. Umbrüche in der Arbeitswelt – Ursachen, Auswirkungen und arbeitspolitische Antworten. Hamburg: VSA.
   Google Scholar
• Schumann, Michael. 2003. Metamorphosen von Industriearbeit und Arbeiterbewusstsein, Kritische Industriesoziologie zwischen Taylorismusanalyse und Mitgestaltung innovativer Arbeitspolitik. Hamburg: VSA.
   Google Scholar
• Silvia, Stephen J. 2013. Holding the Shop Together. German Industrial Relations in the Postwar Era. Ithaca, NY: Cornell University Press.
   Google Scholar
• Streeck, Wolfgang. 2001. The Transformation of Corporate Organization in Europe: An Overview. MPIfG Working Paper 01/8.
   Google Scholar
• Streeck, Wolfgang. 2009. Re-Forming Capitalism. Institutional Change in the German Political Economy. Oxford: Oxford University Press.
   Google Scholar
• Thelen, Kathleen. 2014. Varieties of Liberalization and the New Politics of Social Solidarity. New York: Cambridge University Press.
   Google Scholar
• Windolf, Paul. 2005. “Was ist Finanzmarkt-Kapitalismus?” In Finanzmarkt-Kapitalismus. Analysen zum Wandel von Produktionssystemen. Sonderheft der KZfSS, edited by Paul Windolf, 20–57. Wiesbaden: VS.
   Google Scholar