Diagnostic des PME québécoises qui n'offrent pasde régimes de retraite à leurs employés

Sommaire

Peu de recherches scientifiques se sont preoccupees d'analyser les causes de l'absence deregimes de retraite pour les employes des PME qui emploient de 1 a 300 personnes. L'objet de cette etude estde combler cette lacune. L'enquete aupres des 1,009 repondants montre que le phenomene d'absence de regimesde retraite aux employes touche plus specifiquement les PME de plus petite taille, fragilisees par la faiblesse deleur chiffre d'affaires, la faiblesse des revenus de leurs employes ainsi que leur jeune age. Une analyse deregroupement a fait ressortir, au sein de notre echantillon, quatre groupes de PME sur la base des beneficespercus dans un regime de retraiteand de l'intention d'en implanter. Puis, une analyse de regression logistique aensuite permis de determiner, parmi les facteurs identifies dans l'analyse de regroupement, ceux qui ont le plusd'importance dans la decision d'implanter ou non un regime de retraite. Ainsi, il ressort de la presente etudequ'afin de promouvoir la securite financiere a la retraite des travailleurs des PME, on devrait prioritairementcibler les entreprises qui sont en croissance, qui comptent une faible proportion d'employes ayant des revenusinferieurs a 20 000 $,and qui offrent deja un regime d'assurance collective a leurs employes.

Abstract

Very few studies have addressed so far the issue of the absence of retirement benefits in small and medium size enterprises (SMEs) employing between 1 300 persons. This study seeks to bridge this gap bypresenting an in-depth diagnosis of Quebec SMEs that do not offer any retirement plans to their employees. Theresearch is based on a survey of 945 respondents who fit this criterion. The analysis shows that the phenomenonis mostly prevalent among small firms characterised by a fragile cash flow a young workforce with lowsalaries. A cluster analysis performed on the sample reveals four distinct groups of SMEs, defined on the basisof their perceived benefits of a retirement plan their intention to establish one in the future. A logistic regression analysis was then performed on these groups in order to determine the most important factors in the decisionto offer a retirement plan to employees. The results show that any efforts to promote retirement benefits forSMEs employees should target primarily firms with growing revenues, whose workforce is already covered bya group insurance plan, which numbers a small percentage of employees earning less than $20,000 a year.