Relating Personal, Firm-based and Environmental Factors to the Monetary and Temporal Engagement in Corporate Social Responsibility in German Gazelles

Abstract

Corporate Social Responsibility (CSR) refers to voluntary actions of firms to address the needs of societal stakeholders. Small and medium-sized firms (SMEs) are important agents of CSR, and information about the antecedents to their engagement in CSR activities is needed to inform practitioners, researchers and policy makers. The purpose of this paper is to analyze the relative impact of personal, firm-based and environmental factors on the monetary and temporal engagement in CSR activities of these firms. Based on a quantitative analysis of 62 rapidly growing owner-managed small and medium-sized enterprises in Germany, we found that the personal involvement of the entrepreneur and slack resources contribute about equally to the monetary and temporal engagement in CSR, while market-based factors only seem to have a small influence. Also, we find that monetary spending is related to firm profits, while the time spent on CSR is related to its number of employees.

Résumé

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) fait référence aux mesures volontaires prises par des entreprises pour répondre aux besoins des intervenants sociaux. Les petites et moyennes entreprises (PME) sont des agents importants de la RSE, et donc, il est important d’avoir de l’information relativement aux précurseurs de leur engagement à des activités de RSE afin d’informer les praticiens, chercheurs et décideurs. Cette étude a pour but d’analyser l’impact relatif de facteurs personnels, environnementaux, ou bien reliés à l’entreprise sur l’engagement temporel et monétaire à des activités de RSE de ces entreprises. L’étude, reposant sur une analyse quantitative de 62 PME allemandes en forte croissance appartenant à des propriétaires-exploitants, a révélé que la participation personnelle de l’entrepreneur et la disponibilité de ressources excédentaires contribuent de façon quasi égale à l’engagement temporel et monétaire à des activités de RSE. Par contre, les facteurs liés au marché semblent n’avoir que peu d’influence. De plus, l’étude révèle que les dépenses monétaires sont liées au profit de l’entreprise, tandis que le temps accordé à la RSE est lié au nombre d’employés.