Exploring the relationship of workplace flexibility, gender, and life stage to family-to-work conflict, and stress and burnout

Abstract

This study explores how the reported use and perceived value of five workplace flexibility options differ by gender and life stage. It also examines the relationship of perceived workplace flexibility, gender, and life stages to family-to-work conflict and stress and burnout. Data are from a multi-company database created by WFD Consulting containing the results of studies conducted in multiple organizations between 1996 and 2006. Results revealed a curvilinear relationship in differences between men and women in the use of workplace flexibility options over the life course. Hierarchical linear modeling (HLM) revealed that perceived flexibility consistently predicted less family-to-work conflict and less stress and burnout. Gender (being female) was also modestly associated with greater family-to-work conflict and greater stress and burnout. The addition of life stage variables significantly increased the proportion of the variance explained in family-to-work conflict and stress and burnout. The addition of the interaction of life stage and gender significantly increased the proportion of the variance explained in family-to-work conflict but not in stress and burnout. These results support the idea that gender, life stage, and their interactions are important variables in research related to workplace flexibility.

Este estudio explora cómo el uso informado y valor percibido de cinco opciones de la flexibilidad de lugar de trabajo difieren por la etapa del género y la vida. Examina también la relación de la flexibilidad percibida de lugar de trabajo, del género, y de las etapas de la vida al conflicto de la familia a trabajo y el énfasis y a fundición. Los datos son de una base de datos de la multi-compañía creada por Consultar de WFD que contiene los resultados de estudios realizados en múltiples organizaciones entre 1996 y 2006. Los resultados revelaron una relación curvilínea en diferencias entre hombres y mujeres en el uso de opciones de flexibilidad de lugar de trabajo sobre el curso de la vida. Jerárquico lineal modelando (HLM) reveló que la flexibilidad percibida predijo coherentemente menos conflicto de familia a trabajo y menos énfasis y fundición. El género (es femenino) también fue asociado modestamente con el conflicto más grande de la familia a trabajo y el énfasis y con fundición más grande. La adición de la vida las variables del teatro aumentaron apreciablemente la proporción de la variación explicada en el conflicto de la familia a trabajo y el énfasis y en fundición. La adición de la interacción de la etapa de la vida y el género aumentó apreciablemente la proporción de la variación explicada en el conflicto de la familia a trabajo pero no en énfasis y fundición. Estos resultados sostienen la idea ese género, la etapa de la vida, y sus interacciones son variables importantes en la investigación relacionada a la flexibilidad del lugar de trabajo.

Keywords:

• family-to-work conflict
• gender
• life stages
• stress and burnout
• workplace flexibility

Keywords:

• la familia a trabajo conflicto
• el género
• las etapas de la vida
• stress and burnout
• la flexibilidad de lugar de trabajo

Acknowledgements

The research was supported by a grant from the Alfred P. Sloan Foundation (2005-3-33) and by the Family Studies Center in the School of Family Life at Brigham Young University. We acknowledge the contribution of Ann Crouter, at the Pennsylvania State University, for her contribution in originally conceptualizing this article.