Work–family conflict related to culture and gender

Abstract

In recent years, the growing number of multinational companies and a more diversified workforce on both national and international levels has contributed to increased investigation of work and family across cultures (e.g., Eby, Casper, Lockwood, Bordeaux, & Brinley, 2005). The purpose of this study is to further the understanding of individual experiences of work–family conflict across three different countries and cultures (Ukraine, Iran, and the US). One hundred thirty employees from Ukraine, 154 from Iran, and 192 from the US constitute the research sample. The relationship between gender, nationality, and cultural values of horizontal individualism and collectivism measured at the national and individual levels (idiocentrism and allocentrism), with work and family demands and work–family conflict are examined. We found no difference in the amount of conflict experienced across Ukraine, Iran, and the US. This research showed that there is a negative relationship between work-to-family conflict and horizontal allocentrism (collectivism) at work and family. Idiocentric (Individualistic) employees reported less family-to-work conflict at work.

Au cours des dernières années, l'augmentation du nombre des sociétés multinationales et plus de mains d’æuvre diversifiés en deux niveaux national et international, ont contribues a l'augmentation des etudes regardant les conflicts entre les responsabilitees liees a la famille et au travail. Le but de cette étude est des recherches plus approfondies sur la compréhension des expériences individuelles du conflit travail-famille à travers trois différents pays et cultures (Ukraine, Iran et Etats Unis). 130 employés de l'Ukraine, 154 de l'Iran et 192 des Etats Unis ont constitués le sondage de cette étude. Le rapport entre le genre, la nationalité et les valeurs culturels de l'individualisme et collectivisme horizontales, mesures aux niveaux nationaux et individuels (idiocentrism & allocentrism) et les conflits entre les exigences de la famille et du travail ont ete' étudiés. Il n'y avait aucune différence dans le nombre des conflits connus à travers Ukraine, Iran et Etats Unis. Le modèle rationnel du rôle de genre est confirmé en partie. Cette recherche montre qu'au travail et en famille il y a des relations négatives entre les conflits lies aux exigences du travail et de la famille et l'allocentrisme horizontal (collectivsme). Les employés Idiocentric (Individualistes) se plaignent moins des conflits emanant de la famille qui influencent le travail.

Keywords:

• individualism/collectivism
• cross-cultural
• gender
• horizontal idiocentrism/allocentrism
• work–family conflict

Mots-clés::

• inividualisme/collectivisme
• interculturel
• genre
• inividualisme/collectivisme horizontals
• conflit travail–famille