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ABSTRACT
Vacations provide an opportunity to relax, recover from the demands of work, and spend time with family and friends. Recently, however, concerns have been expressed regarding the low uptake of paid vacation time among Canadian workers and its potential impact on their quality of life. Guided by the conservation of resources theory, we examined the extent to which Canadian employees use their paid vacation allotment and how the amount of paid vacation time is related to feelings of wellbeing. A subsample of 3,451 people who worked full-time at a paid job or business was drawn from Statistics Canada’s 2010 General Social Survey. More than one-third of Canadian employees reported taking less than the minimum amount of federally mandated paid vacation time (10 days) during the previous year. This included 19.3% who reported taking no paid vacation days at all. Factors significantly associated with uptake of vacation days were age, socio-economic status, having younger children in the household, flexible work schedules and occupational sector. Fewer than half of agriculture, accommodation and food services, and construction sector employees took the minimum amount of paid vacation days. Linear regression analysis with mediation indicated that taking more paid vacation days was positively associated with both overall health and life satisfaction. The relationship for each factor was partially mediated by feelings of time pressure, satisfaction with work–life balance, and self-assessed mental health. Findings suggest the need to examine sector-specific workplace cultures and management practices in order to encourage employees to take their full vacation allotment.
RÉSUMÉ
Les vacances offrent l’occasion de se reposer, de se remettre des exigences du travail et de passer du temps avec la famille est les amis. Pourtant, des préoccupations ont été récemment soulevées devant le bas ratio de prises de vacances payées et l’impact que cela pourrait avoir sur la qualité de vie des travailleurs canadiens. Suivant la théorie de conservation des ressources, nous avons évalué l’utilisation de la période allouée de vacances annuelles payées des salariés Canadiens et comment la longueur de la période de vacances payées est liée à des sentiments de bien-être. Nous avons pris un sous-échantillon de 3 451 personnes qui travaillent à temps plein (en tant que salariés ou en affaires) à partir de l’enquête sociale générale de 2010 de Statistique Canada. Plus du tiers des employés canadiens ont déclaré avoir pris moins que les 10 jours minimum imposés par le gouvernement fédéral au cours de l’année précédente. Ce nombre inclut une tranche de 19,3% des répondants qui ont déclaré ne pas avoir pris un seul jour de vacances. Les facteurs d’influence sur la prise des jours de vacances étaient: l’âge, la situation socio-économique, la présence de jeunes enfants au foyer, des emplois avec horaire flexible et les différents domaines professionnels. Moins de la moitié des personnes qui travaillent dans les secteurs de l’agriculture, de l’hébergement et de la restauration ainsi que de la constructions se sont prévalus du nombre minimum de congés payés. Une analyse avec médiation de la régression linéaire indique que la prise d’un plus grand nombre de jours de vacances payées a une influence positive tant sur la santé générale que sur le niveau de satisfaction général dans la vie. La relation entre chaque facteur vient en partie du sentiment de contrainte de temps, du sentiment de satisfaction généré par la conciliation entre la vie et le travail et une auto-évaluation de la santé mentale. Ces découvertes mettent en lumière le besoin de se pencher sur la culture et les pratiques de gestion de diverses occupations, dans le but d’encourager les employés à prendre la totalité de leurs vacances annuelles.