Businesswomen’s choice of professional dress: Model development for dress perception

Abstract

The purpose of this study was to explore the relationships between businesswomen’s choice of professional dress and four dress perception variables (ie comfort, employment orientation, appearance labor, availability of professional dress). The choice of professional dress is viewed along the fashion continuum, which ranges from “classic dress” to “innovative dress.” A model was developed based on systems theory, and variables were selected from previous research that relate to an individual’s perception of and attitude toward their professional dress as well as an individual’s population characteristics. Data were collected via an online survey managed by a marketing research company. Results of the multiple regression analysis and mean comparisons testing indicated significant relationships between businesswomen’s choice of professional dress and comfort, appearance labor (ie effort devoted to attire), and availability of professional dress (ie limited store availability) as well as age and education. Based on the findings, academic and practical suggestions as well as recommendations for future research were provided.

外观(如：衣服、头发、皮肤)对一个人的身份和其他不太有形的元素一样重要(例如：名称、种族)。与某些身份特征不同的是，外观可以根据特定的情况被修改。 人们可能在类似的职业工作，但具体的工作条件支配着他们的外表。 很多情况下都没有明确的着装指南，而个人只能推断，什么是可以接受的，也许是错误的。为了应对职场着装的模糊性，消费者时尚杂志定期为有责任心的读者提供建议， 但关于职业着装选择的影响的学术研究却有限。关于服装的先行研究表明， 除了人口统计变量外 ，内部和外部变量(例如：时尚意识，天气) 也会影响着装选择。本研究的目的是探讨职场女性职业着装的选择与四种服装感知变量之间的关系(即：舒适，就业方向，外观劳动，专业服装的实用性)。 职业服装的选择，是从“经典服饰”到“创新服装”的时尚连续体。

选择的专业服装系统(CPDS)模型是在这项研究中开发的来说明我们提出多个变量对个人职业服装选择的影响，包括个人对职业着装的看法和态度的变量，以及个人的描述性人口特征。该模型基于一般系统理论，并由服装感知系统和人口统计系统组成，以及从以前的舒适研究中得出的变量，就业方向，外貌劳动，以及专业服装的可用性。

数据是研究人员根据先行文献创建，并通过在线调查收集的。为了更好的了解职业女性在特定工作环境下的职业着装选择，我们选择在办公室里工作的职业女性为样本。受访者主要是已婚，白种人，年龄在30至40岁之间，并从事办公室、行政支持、管理和财务等工作的职业女性。采用因子分析法从调查项目中提取变量。采用多元回归分析方法来测试服装感知系统变量 (即:舒适，就业防线，外观劳动，服装的实用性)和商业女性选择的职业服装之间的关系。方差分析(ANOVA)用于分析人口统计变量(即:年龄，种族，婚姻状况，教育，收入，地理位置)。

多元回归分析的结果表明，职业女性选择专业服装的选择与经典-创新时尚连续体与舒适、外观劳动(即:服装的努力)和服装的实用性(即：有限的存储可用性) 之间存在着显著的关系。舒适和专业着装的另一个因素，有限的商店可用性，与专业服装的选择是负相关的。那些选择了更经典的职业装的受访者更有可能更看重他们的穿着的舒适性，而且他们认为在他们购物的商店里，专业的服装是不容易买到的。此外，在外观劳动，致力于服装的一个因素，这与职业着装的选择有积极的关系。 认为在外表在时间、精力和职业服装上花费更多的受访者认为他们比传统职业装更具有创新性。就业方向，或者一个受访者是否认为她的工作是“刚工作”或职业，与职业服装的选择无关。此外，方差分析（ANOVA）显示了年龄和受教育程度对职业女性选择职业着装的显著影响。年龄在25至29岁之间的职业女性认为，她们选择的职业着装要比55岁至59岁的职业女性更具创新性。因此，年轻的比年长的受访者职业女性更有可能选择更具创新性的职业着装。此外，博士学位的职业女性认为自己选择的职业服装与一些大学毕业的职业女性更经典， 在当前的研究中，受教育程度更高的人穿着更传统的职业装， 因为他们在公司中的职位，可能需要更高的教育水平，也伴随着着装更加保守的期望。

这些结果为学术界提供了更深入和更丰富的理解：职业女性的职业着装选择，以及职业女性在时尚界的选择。 对于那些与研究受访者相似的零售商来说，调查结果显示了销售各种专业服装款式的重要性。未来的研究可能会通过专业服装系统(CPDS)模型，探索具有特殊服饰考虑的职业女性 (如：孕妇、尺寸)，或特定风格的专业服装(如：职业休闲装，职业专业装)，或特定的服饰产品和配件(如：套装、鞋子、珠宝)。

Keywords:

• Dress
• systems theory
• comfort
• businesswomen
• appearance

关键字:

• 服装
• 系统理论
• 舒适
• 职业女性
• 外表