The Role of Socio-Psychological Capital Assets on Identification with Self-employment and Perceived Entrepreneurial Success among Spilled Professionals

Abstract

This study investigates the role of Socio-psychological capital assets on identification with self-employment and perceived entrepreneurial success. The study survey was conducted on 201 skilled professional in micro-enterprise with a mean age of 38.2 years (SD = 7.34). Results of the stepwise multiple regression analysis show that need for achievement, mother's occupation and training contribution show significant positive contributions while father's occupation is a significant negative contributor to self-employment identification. It also shows that 23.8% of the vaziance in self-employment identification is jointly accounted for by the vaziables under study. On the perceived entrepreneurial success, family business contribution is a significant positive predictor, while self-esteem and age aze significant negative predictors. The key finding indicates that need for achievement and family business contribution are the dominating factors affecting self-employment identification and perceived entrepreneurial success respectively. The study raises suggestions towards the future ofself-employment growth.

Résumé

Cette étude se penche sur le rôle que jouent des facteurs sociopsychologiques et le facteur du capital humain sur le nombre de gens qui s’identifient comme travailleur indépendant et l’opinion de réussite en affaires. Au total, 201 professionnels qualifiés de microentreprises d’une moyenne d’âge de 38.2 ans (E.-T. = 7.34) ont participé au sondage effectué pour cette étude. Les résultats de l’analyse de régression multiple à étape révèlent que le besoin d’accomplir, la profession de la mère et la formation ont un lien positif significatif avec le nombre de gens qui s’identifient comme travailleur indépendant, tandis que l’occupation du père a un lien négatif significatif avec ce dernier. De plus, les résultats révèlent que les variables à l’étude sont conjointement à l’origine de la variance de 23.8 % dans le nombre de personnes qui s’identifient comme travailleurs indépendants. En ce qui a trait à l’opinion de réussite en affaires, l’entreprise familiale est une variable prédictive positive significative tandis que l’estime de soi et l’âge sont des variables prédictives négatives significatives. Le résultat clé de cette étude révèle que le besoin d’accomplir et l’entreprise familiale sont les facteurs influençant le plus le nombre de personnes qui s’identifient comme travailleurs indépendants et l’opinion de réussite en affaires respectivement. L’étude conclut avec des suggestions au sujet de la croissance du travail indépendant à l’avenir.